[律师回复] 刚入职9天也受《劳动合同法》保护。公司单方辞退应说明具体理由并承担举证责任，不能仅以“试用期”为由随意解除；若无合法解除事由或未履行程序，可要求继续履行或支付违法解除赔偿。立即保存劳动合同、考勤、工资约定、工作群和辞退通知，要求公司书面说明解除原因并结清工资；协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复] 能否补计这4年，关键看当时是否存在劳动关系、单位是否应依法缴纳社保以及是否已超过追缴和申诉时效。单纯“待业”期间没有实际用工或工资发放的，通常不能要求单位补缴；若实际在岗但未缴费，可向社保经办机构和劳动监察部门提交劳动合同、工资流水、考勤、社保记录等材料，申请核查补缴情形。退休待遇已核定的，还应向社保机构申请书面复核，必要时依法申请行政复议或提起诉讼。

[律师回复] 达到法定退休年龄并不等于公司可以直接要求你办理离职，需先核对你的出生年月、适用的渐进式延迟退休政策、养老保险缴费年限及合同约定。建议要求公司书面说明办理退休和解除合同的依据，向社保经办机构核实是否已具备领取养老金条件；保存劳动合同、社保缴费记录、通知和工资凭证。若尚未满足延迟退休后的法定条件或公司单方解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行、工资及相应补偿。

[律师回复] 劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。居家办公的情况下，劳动合同履行地通常是指劳动者实际工作地点，即你的居住地。你可以向居住地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证明等材料作为证据。如果公司注册地和办公地点不一致，可能需要提供公司注册信息和办公地点的证明文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提前请假却被算旷工，需要区分请假是否获得批准。 关键要看：您通过什么方式请的假？公司有没有明确回复同意或拒绝？考勤制度对请假流程如何规定？ 法律原则：员工按公司规定程序提前申请休假，用人单位无正当理由不批或事后认定为旷工，属于违法。 建议：保留请假申请记录、聊天记录、邮件等证据。若公司以此克扣工资或辞退，可申请劳动仲裁。 悬念：您请假时有没有收到公司"同意"或"收到"的回复？还是只发了申请没等回复就直接休息了？

[律师回复] 公司撤厂，员工工作满3年，只给2个月工资作为补偿，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，公司撤厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当提前30日向员工说明情况，听取员工意见后，方可解除劳动合同，并且应当按照员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金。3年工作年限，至少应补偿3个月工资。如果公司未依法给予补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的法律规定，领取失业金需要满足一定条件，比如非本人意愿中断就业，且所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年等。你的情况中，交了4年10个月社保，如果是因为公司辞退这种非本人意愿中断就业的情形，且符合其他领取失业金的条件，那么是可以申请领取失业金的。建议你先向当地社保部门咨询具体的申请流程和所需材料，按照规定提交申请，同时也可以关注一下是否有其他劳动权益需要维护，比如经济补偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。