[律师回复] 补课费不退，先把转账记录、聊天记录、收据或合同留好，找对方明确要求限期退还。对方不还，可去法院起诉，金额不大可走小额诉讼；也可先申请支付令。若属培训机构乱收费，可向教育局或消协反映。胜诉后仍不退，可申请强制执行。别拖，注意留催款证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 先把合同、考勤、工资流水、聊天记录、欠条等证据留好。能谈就先谈，谈不拢，若是劳动关系，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决十五天内到法院起诉；若是个人之间劳务，直接到法院起诉，时效一般三年。欠薪还可向劳动保障监察机构投诉。具体怎么走，得看你手里证据和对方身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作了五个月还没签书面劳动合同，这是违法的。按劳动合同法，用工起一个月内必须签书面合同，超过一个月没签的，公司要支付双倍工资。仅在聊天工具里沟通工作安排，不等于签了书面劳动合同，聊天记录只能作为证明劳动关系存在的证据。抓紧收集工资流水、考勤记录、工作记录等材料，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付第二个月到第五个月共四个月的双倍工资差额。注意仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 上班五个月还没签书面合同，只口头约定是违法的。法律要求建立劳动关系就得签书面合同，超过一个月不签，从第二个月起你有权主张双倍工资差额。你现在工作五个月，能主张四个月的双倍工资。先别急，注意收集工资记录、考勤、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，别超过一年的时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请问你的问题是什么？

[律师回复] 多发200块这事，公司一般不会为这点钱去仲裁你，但法律上这钱属于不当得利，公司有权要求你退还。你作为暑假工，如果明知多发还花掉，公司起诉的话你可能要返还并承担诉讼成本。建议你主动联系公司财务说明情况，把钱退回去，保留好转账记录。这样既没风险，也避免后续麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这笔钱属于用人单位多发的工资，你拒绝退还，公司确实可能通过法律途径追讨，但走的是民事诉讼中的不当得利纠纷，不是劳动仲裁。暑假工身份不影响公司起诉你。金额虽小，但一旦败诉还要承担诉讼费，甚至影响征信。最稳妥的办法是主动退还，或者和公司书面确认这200元是否属于误发；如果公司坚持要求退还，建议直接退回并保留凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实麻烦。病历自述矛盾可能影响工伤认定或理赔，关键是要证明矛盾并非你本人故意造成的。首先，收集劳务公司安排工作、考勤记录、工资发放等证据，证明你是在其安排下受伤。其次，尽快要求医院根据客观检查结果修正病历，或由主治医生出具说明，解释矛盾是因劳务公司误导或信息提供不全导致。最后，如果劳务公司推诿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。注意保留所有沟通记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按国家规定，月工资是固定的，不会因为月份有31天就多算一天。劳动法里计算工资用的是21.75天这个平均计薪天数，实际出勤多少天不影响全勤时的固定月薪。比如你月薪5000，不管是31天还是28天，只要全勤就拿5000。如果公司按31天算工资反而可能违法，因为那是日工资标准。要是你被扣了钱，或者公司用31天少发工资，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 刚入职9天也受《劳动合同法》保护。公司单方辞退应说明具体理由并承担举证责任，不能仅以“试用期”为由随意解除；若无合法解除事由或未履行程序，可要求继续履行或支付违法解除赔偿。立即保存劳动合同、考勤、工资约定、工作群和辞退通知，要求公司书面说明解除原因并结清工资；协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效。