工资多发200拒绝退还我是暑假工会被劳动仲裁吗？

[律师回复]建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复]你好，具体情况说一下

[律师回复]你是公司方还是劳动者一方

[律师回复]劳动仲裁期间您和单位劳动关系还没解除的，原则上应当继续正常上班，这一点很多劳动者栽在没搞清楚。分情况看：如果您还在职、只是就欠薪或补偿申请仲裁，双方劳动关系仍在存续，调解期内不去上班，单位可以按旷工处理，旷工达到规章制度规定的天数，单位反而能合法解除劳动合同还不付补偿，等于自己把案子送掉了；如果单位已经违法解除了劳动关系、您仲裁主张的是违法解除赔偿金，那劳动关系已经不存在，就不存在回去上班的问题；如果您主张的是被迫解除，也就是以单位拖欠工资等理由通知单位解除后再申请仲裁，劳动关系也已经终止，不用上班。实在担心单位刁难或者人身安全，可以书面请假，保留请假记录，避免被认定为旷工。所以先明确自己属于哪种情形：还在职的，调解期内该上班上班、该请假请假，同时积极准备证据参与调解；调解达成协议后仲裁委出具调解书，和裁决书一样有强制力，单位不履行可以直接申请法院执行。一句话：劳动关系没断就别自己先断，别给对方递刀。

[律师回复]你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复]单位不能随意在工作群公开挪用公款的个人信息，涉嫌侵犯隐私，仅可在合理必要范围内通报违纪事实，不得泄露身份证等隐私信息。

[律师回复]你把你咨询的劳动问题简单说一下，详细咨询，电联我沟通

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好 劳动仲裁可以直接一对一联系或者致电

[律师回复]您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，您能详细描述一下具体情况吗这样有助于我们更好的帮助您分析案件情况！

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：劳动仲裁证据不全，可向仲裁机构申请调取单位保管的证据，如考勤记录、工资台账。自己尽量补充工牌、工作群记录、转账流水等间接证据。用人单位掌握证据拒不提交，会承担不利后果。证据准备不足，风险会增加，尽量多收集材料。

[律师回复]被人陷害丢掉工作，先别慌。把聊天记录、邮件、录音、证人、考核文件等证据留好。若单位据此违法解除劳动合同，你可在一年内申请劳动仲裁，要求撤销决定、恢复工作，或主张赔偿金，标准通常是经济补偿的两倍。若对方捏造事实诽谤、伪造证据，可报警，也可到法院起诉，要求赔礼道歉并赔偿损失。别乱签离职单，签字前看清内容。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。