劳动法里员工辞职应提前多长时间申请

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职提前申请时间有不同情况。
要是员工还在试用期，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。因为试用期是双方互相了解、考察的时期，时间短，三天的提前通知期，用人单位足以做好安排。
员工过了试用期，就得提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可留下证据，保障双方权益。三十日时间能使用人单位有足够时间招聘新员工、交接工作，防止因员工突然离职影响正常运转。
但要是用人单位有过错，比如没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
如果员工在试用期想辞职，提前三天告知就行；已过试用期，记得提前三十天书面通知。要是遇到用人单位有过错的情况，员工可直接解除合同。用工双方都要了解这些规定，依法保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职初期处于试用期。期间小朱觉得工作不适合自己，仅提前两日便向公司提出辞职，公司以未提前三日通知为由，拒绝办理离职手续。小朱转正后，小胡因家中突发状况需紧急离职，仅口头告知公司且未提前三十日，公司要求小胡按规定提前三十日书面通知。此外，小许所在公司长期拖欠工资，小许直接离职，公司却指责其未提前通知。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内员工需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同，小朱仅提前两日，不符合规定，公司拒绝办理离职有一定依据。
2、已过试用期的员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，小胡未按此规定操作，公司要求其遵守合理。
3、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，小许所在公司拖欠工资，小许直接离职合法。