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济南劳动纠纷律师普法

普法图文

劳务派遣公司比例是多少

劳务派遣雇佣员工数量应严格控制在总用工量的百分之十以内，以确保劳务派遣雇佣方式的规范化和劳动者权益的有效保护。通常情况下，劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位的实施。 #劳动纠纷 1114次阅读
劳务中心是属于劳务关系派遣吗

劳务代理机构职能多样，并非全承担派遣职责。部分机构开展派遣业务，为用人单位选派劳动者；但也有仅提供信息咨询、职业介绍服务的，不直接参与派遣。判断其是否为劳务派遣机构，需考察运营情况及合同条款。 #劳动纠纷 1327次阅读
船舶劳务派遣需要哪些合法资质

经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件：一是注册资本不少于200万元，场地设施需匹配业务规模；二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照（或预核准通知书）、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件，以确保合规运营。 #劳动纠纷 1172次阅读
公司通过第三方代签劳动合同是否合法

在雇佣过程中，人才中介机构负责招聘，求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情，保障劳动者权益，不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同，否则需支付双倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同，从应签日算起每月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1314次阅读

劳务派遣员工是否必须订立合同

根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障，并规范了劳务派遣市场的运作。 #劳动纠纷 1205次阅读
派遣公司签的合同是否合法

劳务派遣机构确保所有合同的合法性与有效性，与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同，按月支付薪酬。若员工无工作，机构须遵循政府最低薪资标准保障其权益。 #劳动纠纷 1258次阅读
劳务派遣解约函应如何办理

劳务派遣合同终止时，须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工，但享有类似福利。劳动者权益保护上，合同往往缺乏明确辞退规定，可能导致无故辞退索赔困难；主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下，通常无需赔偿。建议在处理此类问题时，参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。 #劳动纠纷 1032次阅读