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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
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工伤赔偿
公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
济南
劳动纠纷
劳动争议
大型企业服务经验
济南劳动争议律师在线服务
林晓明律师
北京市盈科(济南)律师事务所
山东省济南市历下区华润中心38-39层
5.0
分
来自721人评价
帮助人数:2312
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-8888-1144
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#律师简介:林晓明,中共党员,现执业于北京市盈科(济南)律师事务所,高级合伙人律师,优秀公益律师,优秀党员律师。林晓明律师擅长行政诉讼,征收拆迁,刑事诈骗维权,欠款追索,婚姻继承,劳动争议等领域,执业10年来,秉承维护委托人合法权益和法律公平正义的理念,承办各类案件数百起,以专业、诚信的执业态度赢得了当事人的一致好评。多年来积极投身公益,组织、参加免费普法宣传活动几十起,最早参与倡议反家庭暴力法的制定,普法公众号创办人,为近百名困难群体提供法律援助和帮助。部分案例:1.代理多起小区业主向开发商索要逾期交房违约金、逾期办证违约金案件,在代理的济南市某小区150户业主向开发商索要逾期交房违约金一案中,在大多数律师认为很难胜诉,一审败诉的情况下,他坚信法律和公平正义,二审反败为胜,将购房合同中开发商制定的不合理违约金打掉,为业主争取了最大权益。2.代理全国各县、市房屋及土地征收案件数十起,绝大部分确认政府征收、强拆违法案件均胜诉,为委托人争取了应得的补偿。某强拆违法案,委托人房屋和果树被强拆后,通过积极维权,最终帮助委托人要回比原来高4倍的赔偿。3.代理多起起诉公安机关、行政机关不予立案、行政处罚违法等案件,积极为委托人争取合法权益,推动了法治进步和公安机关公正执法。如某网络涉嫌诈骗一案,委托人不知如何挽回损失,林律师积极跟公安机关沟通要求依法调查,促使对方主动将钱款返还给委托人。4.代理某欠款纠纷一案,在委托人没有充分证据准备放弃的情况下,通过搜集聊天记录、电话录音等线索形成证据链条,还原了欠款事实,说服法官判决支持债权人的诉讼请求。5.帮助某小区数千名业主通过成立自己的业主委员会,成功换掉之前业主不满意的物业公司,业主们聘请了自己满意的物业公司,广大业主年底还能得到小区公共收益的分红,在该地区的这是第一家,媒体也进行了报道。
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张磊律师
北京市盈科(济南)律师事务所
济南市历下区经十路11111号华润中心38-39层
5.0
分
来自535人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-6970-9703
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#律师简介:张磊律师,北京市盈科(济南)律师事务所专职律师,西北政法大学法律硕士,中华全国律师协会会员。本科、研究生阶段所学专业皆为法律,法学理论功底深厚,2015年毕业后即进入律师行业,成功办理多起刑事辩辩护、交通事故、婚姻继承、合同纠纷案件,致力于为当事人提供最优质的法律服务,最大限度维护当事人的合法权益!
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迟延蕾律师
山东国曜琴岛(济南)律师事务所
山东省济南市历下区山大路264号
5.0
分
来自224人评价
帮助人数:860
#律师标签:有团队,办过大案,大型企业服务经验
178-6711-0075
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#律师简介:山东国曜琴岛(济南)律师事务所专职律师,山东省黄河河务局、济南市黄河河务局、山东黄河工程集团有限公司、山东顺成水利水电工程有限公司顾问团队成员,深耕于建设工程纠纷、公司经营、合同事务等,在上述领域拥有丰富的实务经验以及强大的律师团队,迟延蕾律师竭诚为您服务。
咨询律师
周炜律师
山东统河律师事务所
山东省济南市槐荫区西客站绿地中央广场C3A栋2305室
5.0
分
来自535人评价
帮助人数:235
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-6508-6975
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事。
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济南劳动纠纷律师普法
普法图文
做临时工被开除怎么赔偿
若是兼职员工因企业无充分理由而遭解雇,可能须依情势情形获得赔偿。若企业非法解约劳资协议,贵方有权向其请求付给赔偿金额。事实上,兼职员工及全职员工在维护劳动权益层面上均应享有相同待遇。倘若您能够证实企业有过失行为,例如未能按约定提供工作环境、未足额交付薪资福利等,便可据此提出相应的赔偿诉求。
#劳动纠纷
1105次阅读
员工离职不发绩效奖金违法吗
对于员工离职后不支付绩效奖金的行为,从法律角度来看,通常被认为是违反相关法规的。具体而言,如果绩效奖金被视为该员工应得的劳动报酬之一部分,并且他已按照公司条规履行并达成了对应的工作任务及业绩标准,那么公司就有责任给予发放。若因员工离职这一原因而拒绝支付,无疑会侵犯到劳动者的合法权益。
#劳动纠纷
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没签合同直接走人有工资吗
未签署合同而直接离开也应享有薪资权益。只要您向雇佣方提供了服务劳动,便拥有获取相应劳动报酬的权利。然而,直接离去或许并非妥善之举,这可能给雇主方带来诸多困扰及不便,并且亦可能对您未来的权益诉求造成一定程度的不利影响。因此,我们强烈建议您在决定离职之际,务必遵循合理的程序进行处理。
#劳动纠纷
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公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
若有职员严重违反企业定下的规制规定,例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下,如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时,该公司亦有权展开解聘流程,且无须进行任何赔偿。然而在此过程中,公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。
#劳动纠纷
1021次阅读
通过降薪变相让员工辞职违法吗
若企业以降薪之手段,巧妙地诱导员工自愿离职,则此举无疑违反了相关法规,并对员工所应享有的法定权益造成了严重侵害。在正常经营环境中,雇主无权未经员工同意便擅自降低其薪酬福利水平。倘若企业未能提供合理且充分的理由与证据支撑其降薪举措,那么员工完全有权采取法律途径来捍卫自身权利。
#劳动纠纷
970次阅读
上诉期十五日是工作日吗
在法律实践中,上诉期限中所提及的"15日"通常都是指自然天数,而并非工作日。换言之,这一期限包含了周六、周日以及全国性的法定节假日等任意连续不断的十五天时间。然而,必须强调的是,若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日,那么该期限将自动顺延至法定节假日结束之后的首个工作日。
#劳动纠纷
1464次阅读
开除员工的法定条件有哪些规定和规定
解除雇佣关系之法定依据通常涵盖以下几类情形:员工在试用期内经证实未能达到录用标准;严重违反用人单位内部规章制度;因严重渎职或贪污行为,对用人单位造成重大经济损失;以及被依法追究刑事责任等。在裁定是否满足解除雇佣关系之条件时,用人单位需提供充足的证据予以支撑。
#劳动纠纷
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2024-09-22
公司解散员工社保怎么办
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2024-09-21
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2024-09-21
老板拖欠工资犯什么罪
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2024-09-21
公司倒闭欠员工钱怎么赔偿
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2024-09-21
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签订劳动合同后,工司故意压低工资怎么办?
[律师回复] 与当时约定不一致,可以申请劳动仲裁
张文超律师
5.0分
2024-09-22
5w 浏览
老板的意思我的工资不扣的,算账意思用我的工资来顶替刘总欠他的钱这样是不合理的吧现在光欠我17万多我放假回来过节?
[律师回复] 不能直接抵,注意保留证据,具体可以直接联系咨询
张磊律师
5.0分
2024-09-22
3.2w 浏览
被迫离职需要收集哪些证据?
[律师回复] 公司存在违法的证据,具体可以直接联系咨询
张磊律师
5.0分
2024-09-21
3.7w 浏览
劳动法39条第四款,给缴纳五险一金,另一份是在异地当时全国未联网的时候入职企业缴纳的五险一金,现在由于异动集团内部调整更换缴纳社保的公司?
[律师回复] 你好,这种情况可以跟老家单位协商给你一定的经济补偿
周炜律师
5.0分
2024-09-19
4w 浏览
在厂里工作十多年了,只给买了4年社保,现在又说年龄大了,不给买了?
[律师回复] 您好,可以确认劳动关系,要求补缴社保
魏江倩律师
5.0分
2024-09-19
4.5w 浏览
劳动纠纷问题?
[律师回复] 有什么问题?可以直接联系咨询
张磊律师
5.0分
2024-09-19
4.4w 浏览
我们是从物业公司去学校食堂工作的,把我们食堂干活的也换了,今年九月份开学学校换校长了,我是一名学校食堂上班的?
[律师回复] 你好,这种情况您可以仲裁物业公司,对您进行相应的经济补偿
周炜律师
5.0分
2024-09-19
4.3w 浏览
罚3月到6月的薪水扣1000,在三月份时背锅,实习期为6个月工资实习4000,1月份入职一家公司?
[律师回复] 以什么理由扣工资?具体可以直接联系咨询
张磊律师
5.0分
2024-09-19
4.8w 浏览
没有任何劳动合同,劳动仲裁要求赔偿两倍工资,不遵守公司规章制度被辞退,工人人品不好,试用期三个月?
[律师回复] 自用工之日起一个月,没有签书面合同的,可以主张双倍赔偿
谢朝盛律师
5.0分
2024-09-18
4.8w 浏览
我对象在工地干活不小心把手和肩袖摔坏了,甲方应该怎样补偿?
[律师回复] 你好,我是高律师具体可以电话联系
高广旭律师
5.0分
2024-09-18
4.8w 浏览