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  • 济南劳动合同律师-甄素珍律师
    山东泉灏律师事务所 山东省济南市市中区绿地中心49楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:965
    #律师标签:
    156-6830-9832

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介:本人从事法律事务6年,律师执业近5年,办理过多起民商事以及刑事案件,多次获得当事人的好评,且多次为生活困难及老年人提供法律援助。本人一直诚信执业,不夸大事实,不虚假承诺,凭实力办案,以效果证明。只提供高质量的、全面的、准确靠谱的法律意见本人精通以下类型案件1、各类商事、合同纠纷。包括房地产、建设工程、民间借贷、担保、买卖合同等。2、婚姻家庭案件、继承案件。2、执行难案件。3、重大人身、财产损害侵权赔偿、交通事故案件。4、加盟连锁、商业特许经营。5、劳动争议案件、工伤赔偿案件。本人细心对待每一个案件,对待每一位客户,仔细钻研案情,尽我所能,维护您的权益。
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    民商事案件咨询代理 专业处理劳动争议
    企业用工合规管理 与 解决方案
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  • 济南劳动合同律师-张磊律师
    北京市盈科(济南)律师事务所 济南市历下区经十路11111号华润中心38-39层
    5.0

    来自477人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-6970-9703
    更多> #律师简介:张磊律师,北京市盈科(济南)律师事务所专职律师,西北政法大学法律硕士,中华全国律师协会会员。本科、研究生阶段所学专业皆为法律,法学理论功底深厚,2015年毕业后即进入律师行业,成功办理多起刑事辩辩护、交通事故、婚姻继承、合同纠纷案件,致力于为当事人提供最优质的法律服务,最大限度维护当事人的合法权益!
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  • 济南劳动合同律师-周炜律师
    山东统河律师事务所 山东省济南市槐荫区西客站绿地中央广场C3A栋2305室
    5.0

    来自442人评价

    帮助人数:224
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-6508-6975
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。
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  • 济南劳动合同律师-刘洋律师
    山东国曜琴岛(济南)律师事务所 济南市历下区山大路264号国曜琴岛律师楼
    5.0
    帮助人数:10
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-6386-4360
    更多> #律师简介:刘洋律师,中国政法大学法学硕士,同时拥有会计专业技术资格、证券从业资格,自从业以来,专注于公司设立与治理、投资并购、股权纠纷等公司业务领域和商事合同争议解决,在上述领域积累了丰富的诉讼和非诉讼法律服务经验,工作认真负责、逻辑思维缜密,法律功底扎实,以专业、勤勉、负责的执业理念和过硬的业务素质赢得了客户的一致好评。
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  • 济南劳动合同律师-邵海建律师
    北京市盈科(济南)律师事务所 济南市经十路11111号华润中心39层
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:2502
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    185-6372-9090
    更多> #律师简介:邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件,擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验,对企业经营风险业务尤其擅长;对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例!
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  • 雇员遇用人单位未按时足额支付报酬,有权依法单方解除劳动合同,无需单位同意。依据法律规定,劳动者可向欠薪单位索要经济补偿,补偿金额根据工龄计算:满一年赔一个月薪,半年以上按一年算,半年以内赔半个月薪。 #劳动纠纷 1397次阅读
  • 根据法规,企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。逾期未签,将从满月起按双倍工资支付,直至满一年。过一年未签合同,视为默认订立无固定期限合同。 #劳动纠纷 1142次阅读
  • 未签劳动合同,补签后一般不付经济补偿,但用人单位在超过1个月至1年未签时,补签前需支付双倍工资;过一年视为无固定期限合同。无故解雇者,需支付赔偿费为经济补偿金的两倍。 #劳动纠纷 896次阅读
  • 签署劳动合同后,如有离职意向,应提前三十天书面通知用人单位,合法解除劳动合同。试用期员工只需提前三天通知。若用人单位未依法履行手续,劳动者可通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构申请维护权益,促使用人单位遵守法律。 #劳动纠纷 1267次阅读
  • 劳务合同补充条款,在各方自愿且符合劳动法规下签署,具有等同于原合同的法律效力。一旦发生违约,各方可据此向劳动监察部门申诉,维护权益。该条款具有法律约束力,是保障劳动者权益的重要措施。 #劳动纠纷 972次阅读
  • 当员工欲离职且合同未到期,应先与单位诚恳协商解除劳动合同,如无异议则可顺利执行。根据法律,无论是试用期或非试用期劳动者,均有权提前30天(试用期内3天)书面通知单位,正式终止劳动合同,确保离职流程合规完成。 #劳动纠纷 1257次阅读
  • 劳动合同期满未续订需提前一月提交离职通知,正式员工书面告知三十天生效;试用期内,仅需提前三天通知即可解除劳动合同。法律保障劳动者终止合同权利。 #劳动纠纷 1211次阅读
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