而我是上的26天的班,75天,劳动法规定21\\\\\\\,这要被开除了,我在单位上班了17年多?
[律师回复] 您的情况涉及两个主要法律问题:违法解除劳动合同和加班工资争议。我来帮您分析一下:关于解除劳动合同:
工作17年属于长期劳动合同,单位如无合法理由解除,可能构成违法解除。根据劳动合同法第47条,违法解除的赔偿金标准是2N(即34个月工资)。关于加班和节假日工资:
1. 法定节假日加班应支付300%工资(劳动法第44条),单位未支付属于违法。
2. 每月平均工作21.75天是法定标准,您实际工作26天,超出部分应视为加班。工作日加班应支付150%工资,休息日加班200%。建议采取以下步骤:
1. 先收集证据:劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实的材料。
2. 与单位协商解决,可要求补发加班工资并说明违法解除的法律后果。
3. 协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权时要注意1年仲裁时效,建议尽快处理。需要的话可以帮您计算具体赔偿金额。