[律师回复] 我是吴律师，具体情况具体分析！！！

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资。如果是因为用人单位的原因导致劳动者放假休息，用人单位应当支付工资。但如果是因为劳动者个人原因导致的放假休息，则用人单位可以不支付工资。具体情况还需根据劳动合同的具体条款和当地的相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，企业因生产经营需要，可以安排员工放假，但应当支付放假期间的工资。如果企业安排员工长期放假且不支付工资，可能违反劳动法规定。您可以要求企业支付放假期间的工资，或者与企业协商解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 视同缴费通常是指在特定情形下，虽然没有实际缴纳社保费用，但按照法律规定或政策规定，这段期间可以被认定为已经缴纳社保，从而计入缴费年限。一般情况下，视同缴费的条件包括：一是因单位原因导致职工未能及时缴纳社保，但单位后续补缴并承担相应滞纳金的；二是职工在特定时期内，如参军、公派留学等，按照国家政策规定可以视同缴费的；三是其他符合法律法规或政策规定的特殊情况。如果遇到视同缴费的问题，建议先向当地社保经办机构咨询相关政策，了解是否符合视同缴费的条件，再根据具体情况进行处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。