公司撤店调我们走分公司去。路程太远，不愿意去，可以赔偿么。我们是个体工商户合同调我们去其它公司?

[律师回复]劳动纠纷先留好劳动合同、工资流水、考勤、解除通知等证据，和单位书面沟通并保留记录；谈不拢就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补偿或赔偿，注意一年时效；拖欠工资还可向劳动保障监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]【法律定性】本案的争议核心是计件工资的结算标准与"试工期"约定是否有效。计件工资是劳动报酬的一种计算方式，用人单位应当依法公布劳动定额标准，向劳动者说明计件单价与结算规则，并按劳动者实际完成的工作量支付报酬；完成的工作量已通过验收或已实际交付的，报酬不因劳动者中途离职、未做满约定期限而被扣减。同时，用人单位不得以扣发工资、克扣报酬的方式变相罚款，也不得以所谓"做不长就不算"的口头规则排除劳动者已得报酬。 【法条依据】《劳动法》第三十六条（工资支付原则）、第三十七条（实行计件工资的，劳动定额应通过民主协商确定，用人单位应根据公布的劳动定额标准合理确定劳动者完成劳动定额的标准，计件劳动者在同一工种同一直线上能够完成规定劳动定额的，不得人为限量）、第三十八条（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）、第五十条（工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠）、第五十一条（不得克扣劳动者工资）；《劳动合同法》第四条（规章制度须经民主程序制定并公示告知，计件定额与单价属于涉及劳动者切身利益的制度）、第十九条（试用期期限规定：以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）、第三十条；《工资支付暂行规定》关于不得克扣工资及劳动者中途离职工资结算的规定。 【实务要点】第一，先把"约定内容"查清：计件单价是多少、定额是多少、是否书面公示、有无签过计件协议或者车间计件单、老板所说"给一个星期计时"是试用期还是计件培训期。第二，超过法定期限的试用期（如合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）本身无效，多做期间的工资应当按转正标准支付。第三，试用期也必须支付劳动报酬，最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第四，离职时用人单位应当对已完成的工作量进行结算并出具工资结算单，结算争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。 【建议】第一步，收集计件单、工作量记录、计件工资表、考勤与派工记录、主管或同事的书面说明、双方沟通记录，形成"我做了多少、按什么单价、应得多少"的书面计算表。第二步，以书面形式向用人单位发出结算请求，要求在指定期限内支付并出具结算单，注意保留送达凭证。第三步，协商不成或者被拒绝支付的 promptly 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资结算、违法约定试用期的差额工资，仲裁时效为一年。第四步，若用人单位以规章制度排除劳动者权利，注意收集该制度未经民主程序、未公示告知的证据，这直接影响条款能否作为处理依据。

[律师回复]你好，我一会给你打电话

[律师回复]对方要八十万明显偏高，三十万以内可以谈，但先看伤情鉴定和实际票据。鼻骨骨折若构成轻伤，四人可能涉刑，赔偿加谅解书对处理很关键。你们先要求对方提供医疗费、误工费、护理费等凭证，按实际损失和双方过错核算，再提出一次性合理金额并诚恳道歉；谈不拢就让派出所依法处理，别被高价吓住。尽快固定监控、证人、付款记录，必要时请律师介入。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复]劳动仲裁免费；不服仲裁起诉到法院，受理费每件10元，收到缴费通知7日内预交，追索劳动报酬可不用预交，一般败诉方承担，撤诉减半。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，是遇到什么赔偿问题

[律师回复]是否交了社保，劳动合同？

[律师回复]请问现在是什么情况了呢？

[律师回复]你好 具体被辞退了看是什么情况

[律师回复]扣四百是否合理，关键看单位有没有依法制定并公示的规章制度、劳动合同约定，以及能否证明你迟到早退和不服从安排达到扣款条件。没有字据不等于不能扣，但单位要举证；仅凭口头说扣，通常站不住。先书面要求单位给出扣款依据和制度公示证据，保留工资条、考勤记录、沟通记录。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还多扣工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好，需要确认劳动关系，然后再投诉补缴

[律师回复]公司注销后主体没了，直接补缴较难，但可追偿。先向社保经办机构和税务机关反映欠费并留记录；再查工商注销档案，看股东、清算义务人有无承诺清偿或未依法清算。有承诺或违法注销的，可起诉其赔偿社保待遇损失。保留劳动合同、工资流水、考勤、缴费记录。能否要回看证据和注销程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]先让派出所出具不予立案通知书，收到后申请复议、复核，并向检察院申请立案监督。同时固定客户名单、聊天记录、交接记录、保密协议等证据，向法院起诉员工及使用客户信息的一方，主张停止侵害、赔偿损失；情况紧急可申请行为保全和证据保全。若签过保密或竞业条款，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。