[律师回复] 单位没按你实际工资足额缴社保，原则必须补缴。法律要求用人单位按时足额缴纳，少缴的由社保征收机构责令限期补足，并从欠缴日起加收滞纳金；逾期仍不缴，可罚款。你应收集工资流水、个税记录、劳动合同，向社保征收机构投诉举报，要求稽核并责令补缴。若它不处理，可申请行政复议或提起行政诉讼。别拖，时间越长证据越难找。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你的情况可以申领失业金。只要你在A公司缴纳失业保险满一年，且解聘属于非本人意愿中断就业（比如公司辞退或合同到期不续签），同时你已办理失业登记。你在B公司当股东、监事且没有工资和分红，这不构成就业状态，不影响失业金领取资格。不过，建议你准备好A公司出具的解除劳动关系证明，以及你监事身份已变更的书面材料，防止社保局调查时产生误解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以领取。领取失业金的关键在于你与A公司是否存在劳动关系且非自愿离职，同时A公司已为你缴纳失业保险满一年。你作为B公司仅持股的股东，不参与经营，不构成就业，不影响失业金领取资格。建议你尽快办理失业登记，并提交A公司出具的解除劳动合同证明、社保缴费记录。如果社保机构认为股东身份有疑问，可说明你未在B公司领取工资或参与管理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法不溯及既往，但有利溯及除外。新规定原则上自施行之日起生效，此前已办结的津贴一般不予补发；若新规明确溯及既往，或地方医保部门出台补发口径，则可补领延长一个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？详细说明情况

[律师回复] 保安被辞退跟别的劳动者一样，先看辞退原因，要是单位违法解除，按工作年限赔双倍，每满一年给两个月工资；要是协商或合法解除，每满一年给一个月，没提前通知再加一个月。月工资按离职前十二个月平均算。记得留好合同、工资条、辞退通知，先去跟单位谈，谈不成就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对国企改制和职业认定问题，您可以采取以下步骤：1. 收集证据：整理您在井下工作的相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的工作性质和年限。2. 沟通协商：与单位沟通，说明您的实际情况和诉求，寻求合理的解决方案。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 诉讼：仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼。请记住，维护自身合法权益是您的权利，但也要依法依规进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保断交后是否能补缴，要视具体情况而定。一般来说，职工社保如果是因为个人原因断交，部分地区允许在一定期限内进行补缴，但可能会有滞纳金产生。如果是单位原因导致断交，职工可以要求单位补缴，并且单位不能收取滞纳金。建议先向当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和所需材料，按照规定流程办理补缴手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为员工，你可以采取以下步骤维权：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。3. 劳动监察：同时可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处公司的违法行为。4. 法律援助：如有必要，可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。5. 诉讼：仲裁后如对结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。注意收集证据，如工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在。维护自己的合法权益，但也要保持理性，通过法律途径解决争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。