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简春华律师
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#律师简介:提示:出于专业性要求和对委托人负责的态度,能力、时间和精力只足够处理部分案件,不接恰非擅长、非专业领域案件。简春华律师(四川椿荣律师事务所),法学学士,法律从业资格A证,具备强大的专业、思辩、应变及文字处理能力,擅长于合同审查、法律培训、庭审应对和法律风险防控。专注于合同事务、公司法务、建设施工、法律顾问、劳动用工和经济纠纷类法律业务,对侵权、婚姻家庭等常见法律业务类型亦有涉猎。担任多个企业、个人法律顾问。业务已拓展到重庆、山东、甘肃、云南、贵州、山西、河南、陕西、浙江、广东、江苏等地。
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田时化律师
四川平通律师事务所
泸州
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帮助人数:4
189-8276-0591
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普法图文
使用童工的企业应承担哪些法律责任
公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚:每月5000元罚款;需支付遣返童工的交通住宿费用,并确保专人护送回乡;情节严重可能导致经营许可证被吊销。
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三年合同离职时如何计算赔偿金额
在劳动关系中,若员工因用人单位欠薪等不当行为离职,用人单位应按员工服务年数,每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿金。
#劳动纠纷
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身体原因申请调岗被拒后,该如何处理
当员工因健康问题提出调岗遭拒时,应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果,员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订,需双方充分协商并达成共识。
#劳动纠纷
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劳动合同期满终止,需要支付代通金吗
雇佣合同到期不续签,雇主一般无需支付代通知金,但如雇主单方不续约,需给劳动者经济补偿。特殊情况下,如劳动者病伤无法胜任原职,或单位需调整岗位,雇主需提前通知并支付相应款项。
#劳动纠纷
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使用童工的罚款标准是怎样的
针对非法使用未成年人劳动力的单位,法规要求严厉处罚。一旦发现违反,劳动保障部门将对每雇佣未成年人者每月罚款5000元。对于在有毒环境作业中使用未成年人的单位,将依据相关条例加重罚款,可能超过此标准。这些措施旨在约束并规制此类违法行为。
#劳动纠纷
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离职手续应该如何办理
离职需先与上司真诚协商并获批准;填写完整离职申请,提交人事部审核;积极交接工作;完成所有手续后,至人事部门办理;获取离职证明,证明职业变动。
#劳动纠纷
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竞业限制补偿延迟多久会失效
劳动者在劳动合同或保密协议中享有竞业限制权利,若雇主长期(三个月以上)未按约支付因竞业限制的补偿,即使劳动者发出索偿通知后仍未兑现,员工可单方解除协议。法院倾向于支持劳动者解除竞业限制条款的书面申请。
#劳动纠纷
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