自离后算不算旷工?

“自离”通常是劳动者未按程序离岗、连续旷工或未办理解除手续，是否构成旷工要看考勤、规章制度和实际离岗事实。先保存入职材料、考勤、请假记录、工资和与单位沟通内容，向单位书面说明离职原因并要求出具解除或终止证明。单位不能仅以“自离”为由扣除已提供劳动的工资，但如果规章制度经合法公示且造成损失，可能依法主张相应责任。若单位拒付工资、扣押证件或拒绝出具证明，可向劳动监察投诉，工资和解除争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

自离手续办妥前，擅自不出勤算旷工；劳动关系解除后则不算。建议提前30日书面通知单位，依法解除可避免被认定旷工及索赔风险。已工作期间的工资单位仍应支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

好的，这个问题很典型，很多劳动者都会有这个困惑。简单直接地说：自离本身不等于旷工，但自离之前的行为有可能构成旷工。关键在于“自离”和“旷工”是两个时间点的概念。旷工，指的是在没有请假或者没有正当理由的情况下，无故不去上班。而自离，指的是员工在未办理离职手续的情况下，单方面离开公司，不再提供劳动。所以，你如果是在正常上班期间，突然不来了，也没请假，那从你开始不来的第一天起，到公司正式确认你离职为止，这段时间很可能被认定为旷工。因为这段时间，你还在公司的员工名册上，劳动关系并未解除，但你却没有履行劳动义务。举个例子：你因为个人原因，今天起就不去公司了，也没跟任何人说，也没请假。那么，从今天开始到你正式办理完离职手续或者公司确认你离职的那天，这段时间公司都有权按照规章制度，认定你是旷工。旷工达到一定天数（比如连续3天或累计5天，具体看公司规定），公司就可以按严重违纪解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。所以，自离本身是一个结果状态，表明你单方面解除了劳动关系。而旷工是导致这个结果的原因之一，或者说是公司认定你违纪的一个理由。不能反过来说，自离就等于旷工。给你的建议是：如果你想离职，最稳妥的做法是提前30天（试用期提前3天）书面通知公司，并办理好工作交接和离职手续。如果确实有紧急情况无法继续工作，也建议你尽量和公司沟通，看能否协商解除，或者请病假、事假。如果什么都没办就直接走了，公司很可能按照旷工处理，并留下不良的离职记录，甚至影响你后续的求职和社保、档案的转移。总之，千万不要简单地把“自离”和“旷工”划等号。你离职前的行为才是关键。保留好你与公司沟通的聊天记录、邮件或录音等证据，以防万一。如果公司以旷工为由不给你办离职或开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉。

自离和旷工是两码事。自离通常指你主动离职但没办手续，而旷工是没请假也没上班。如果你自离后没再提供劳动，公司可能按旷工处理，但法律上自离本身不等于旷工。关键看公司规章制度怎么规定，以及你是否实际履行了离职程序。建议你尽快书面通知公司解除劳动关系，并保留证据，避免被认定为旷工导致不利后果。如果公司扣工资或开除你，可以要求经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。