[律师回复] 你好，协商了吗？有合同吗

[律师回复] 该付，而且法律有明确规定。放假第一个月，工资照发；从第二个月开始，如果仍然没活干，用人单位需要支付基本生活费。

[律师回复] 你好，对方和你签订劳动合同了吗

[律师回复] 关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。

[律师回复] 您好，关于您提到的公司通过考核末位淘汰方式裁员且不给予赔偿的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，末位淘汰制度本身并不符合我国劳动法的规定。根据《劳动合同法》第40条，用人单位只有在员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下才能解除劳动合同，且需要支付经济补偿。单纯的绩效考核末位并不能等同于不能胜任工作。针对您的情况，建议重点关注以下几点： 1. 公司是否有明确的考核标准且提前公示？考核过程是否客观公正？ 2. 公司是否提供了培训或调岗机会？直接以末位为由解雇是违法的。 3. 工作两年被解雇应获得2个月工资的经济补偿，如果公司违法解除则应支付双倍赔偿。建议您： 1. 保留所有工作记录、考核通知等相关证据 2. 可以先与公司协商，要求其说明解雇理由 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁公司以这种方式裁员很可能是为了规避补偿责任，您完全有权依法维护自己的权益。如果需要进一步帮助，可以随时联系。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况