自离算不算旷工，原因工资低?

“自离”通常是连续旷工或未履行请假、离职手续的事实状态，是否构成旷工要看劳动合同、规章制度和实际排班。公司可以依据合法有效的制度处理缺勤，但不能扣发已完成工作工资，也不能仅以自离为由扣除全部工资或收取违法违约金。保存考勤、工资条、通知和离职沟通，要求单位结算工资并说明处理依据；发生争议可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

未办手续擅自离岗，一般算旷工。若单位确有克扣、拖欠工资等违法情形，您可书面通知解除劳动合同并主张经济补偿。请依法维权，避免擅自离岗承担不利后果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

自离和旷工是两回事。自离是你主动不干了，旷工是没请假连续缺勤。因为工资低想走，建议先和单位协商或发书面通知解除合同，别直接走人。如果直接走，单位可能按旷工处理，扣工资甚至索赔。正确做法是：以单位未足额支付工资为由，书面通知解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，感谢你的咨询。关于你提到的“自离算不算旷工”以及因为“工资低”而离职的问题，我帮你梳理一下其中的法律关系。首先，从法律性质上看，“自离”和“旷工”是两回事。旷工一般指员工在没有正当理由、未经批准的情况下，连续或者累计不打卡上班。而“自离”通常是指员工单方面决定不再去公司工作，并且没有按照法律规定或公司规定办理离职手续。简单来说，旷工是“没来上班”，自离是“不干了，也不办手续”。如果你直接不告而别、不再上班，公司很可能会将你这几天没来的时间认定为旷工。如果旷工时间达到公司规章制度里规定的严重违纪标准（比如连续旷工3天），公司就有权单方面解除劳动关系，并且可能不支付任何经济补偿。同时，这种记录也可能对你下一份工作的背景调查产生不利影响。关于你提到的“工资低”这个原因。如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，或者存在拖欠、克扣工资的情况，那属于公司违法。这种情况下，你可以依据劳动合同法第38条，主动提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但如果你是单纯觉得工资“低”，但公司没有违反法律规定，那你需要按照正常流程提出离职：提前30天书面通知公司（试用期提前3天）。这样你就算正常离职，不会被认定为旷工。所以，我的建议是：第一，先不要直接走人。你最好先评估一下公司是否违法，比如有没有低于最低工资标准、有没有拖欠工资、有没有依法缴纳社保。如果存在这些问题，你可以书面通知公司，以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，保留好工资单、聊天记录、考勤记录等证据。第二，如果公司没有违法，单纯是工资水平不符合你的预期，那建议你按照劳动法规定，提前30天提交书面离职申请，正常交接工作。这样既能避免被认定为旷工，也能拿到离职证明，对你的未来找工作更有利。第三，如果已经发生了“自离”的行为，建议你尽快联系公司，尝试协商补救。比如说明情况，补办离职手续，避免被认定为旷工导致解除劳动合同的通知书里出现对你不利的表述。总之，不管出于什么原因，尽量不要用“自离”的方式解决问题，既容易吃亏，也容易留下法律风险。如果公司确实违法，你可以收集证据后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望这些分析对你有帮助。