[律师回复] 招工申请上的年月日与身份证不一致，一般可以申请更正，但不能自己涂改。先找现单位或档案保管机构，写书面更正申请，说明是笔误，附身份证、户口簿、原始户籍证明等材料。若涉及退休、社保认定，通常看档案最早记载；能证明确属填错的，由保管机构按程序更正。单位或保管机构不办的，可申请劳动人事争议仲裁，或对档案管理行为提起行政复议、行政诉讼。别拖延，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农村养老保险现已并入城乡居民基本养老保险。年满60周岁、累计缴费满15年且未领国家规定的其他基本养老待遇，就可申领。到龄前，带身份证、户口簿、社保卡，到户籍地村（居）委会或乡镇社保服务窗口填待遇领取申请表；缴费不足的可先补缴。经办机构审核通过后，从符合条件次月起按月发到社保卡。行动不便可请村协办员代办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 首先，辞职是你的权利。按劳动合同法规定，提前三十天书面通知公司就能解除合同，试用期提前三天就行，公司批不批都不影响。到了日子就可以办交接走人，公司必须出解除证明、办档案社保转移。如果公司故意扣工资或拖延，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿。记住保留好你提交辞职通知的证据，比如邮件、聊天记录或书面签收。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，感谢你的咨询。关于你提到的“自离算不算旷工”以及因为“工资低”而离职的问题，我帮你梳理一下其中的法律关系。首先，从法律性质上看，“自离”和“旷工”是两回事。旷工一般指员工在没有正当理由、未经批准的情况下，连续或者累计不打卡上班。而“自离”通常是指员工单方面决定不再去公司工作，并且没有按照法律规定或公司规定办理离职手续。简单来说，旷工是“没来上班”，自离是“不干了，也不办手续”。如果你直接不告而别、不再上班，公司很可能会将你这几天没来的时间认定为旷工。如果旷工时间达到公司规章制度里规定的严重违纪标准（比如连续旷工3天），公司就有权单方面解除劳动关系，并且可能不支付任何经济补偿。同时，这种记录也可能对你下一份工作的背景调查产生不利影响。关于你提到的“工资低”这个原因。如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，或者存在拖欠、克扣工资的情况，那属于公司违法。这种情况下，你可以依据劳动合同法第38条，主动提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但如果你是单纯觉得工资“低”，但公司没有违反法律规定，那你需要按照正常流程提出离职：提前30天书面通知公司（试用期提前3天）。这样你就算正常离职，不会被认定为旷工。所以，我的建议是：第一，先不要直接走人。你最好先评估一下公司是否违法，比如有没有低于最低工资标准、有没有拖欠工资、有没有依法缴纳社保。如果存在这些问题，你可以书面通知公司，以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，保留好工资单、聊天记录、考勤记录等证据。第二，如果公司没有违法，单纯是工资水平不符合你的预期，那建议你按照劳动法规定，提前30天提交书面离职申请，正常交接工作。这样既能避免被认定为旷工，也能拿到离职证明，对你的未来找工作更有利。第三，如果已经发生了“自离”的行为，建议你尽快联系公司，尝试协商补救。比如说明情况，补办离职手续，避免被认定为旷工导致解除劳动合同的通知书里出现对你不利的表述。总之，不管出于什么原因，尽量不要用“自离”的方式解决问题，既容易吃亏，也容易留下法律风险。如果公司确实违法，你可以收集证据后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望这些分析对你有帮助。

[律师回复] 好的，这个问题很典型，很多劳动者都会有这个困惑。简单直接地说：自离本身不等于旷工，但自离之前的行为有可能构成旷工。关键在于“自离”和“旷工”是两个时间点的概念。旷工，指的是在没有请假或者没有正当理由的情况下，无故不去上班。而自离，指的是员工在未办理离职手续的情况下，单方面离开公司，不再提供劳动。所以，你如果是在正常上班期间，突然不来了，也没请假，那从你开始不来的第一天起，到公司正式确认你离职为止，这段时间很可能被认定为旷工。因为这段时间，你还在公司的员工名册上，劳动关系并未解除，但你却没有履行劳动义务。举个例子：你因为个人原因，今天起就不去公司了，也没跟任何人说，也没请假。那么，从今天开始到你正式办理完离职手续或者公司确认你离职的那天，这段时间公司都有权按照规章制度，认定你是旷工。旷工达到一定天数（比如连续3天或累计5天，具体看公司规定），公司就可以按严重违纪解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。所以，自离本身是一个结果状态，表明你单方面解除了劳动关系。而旷工是导致这个结果的原因之一，或者说是公司认定你违纪的一个理由。不能反过来说，自离就等于旷工。给你的建议是：如果你想离职，最稳妥的做法是提前30天（试用期提前3天）书面通知公司，并办理好工作交接和离职手续。如果确实有紧急情况无法继续工作，也建议你尽量和公司沟通，看能否协商解除，或者请病假、事假。如果什么都没办就直接走了，公司很可能按照旷工处理，并留下不良的离职记录，甚至影响你后续的求职和社保、档案的转移。总之，千万不要简单地把“自离”和“旷工”划等号。你离职前的行为才是关键。保留好你与公司沟通的聊天记录、邮件或录音等证据，以防万一。如果公司以旷工为由不给你办离职或开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 个体工商户用工同样适用《劳动合同法》。单位单方变更工作地点及用工单位，属变更劳动合同，须与你协商一致。你有权拒绝远赴异地。若单位因此解除合同，可依法主张赔偿金；协商解除的，可要求经济补偿。注意保留相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对公司调岗增加工作量的情况，首先应查看劳动合同中关于岗位和工作内容的约定，确认调岗是否符合合同规定。若调岗导致工作量明显增加，可与公司协商，要求调整薪资或工作条件以匹配新的工作量。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，保留好与公司沟通的证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。