一方单独解除劳动合同，流程是什么样

一方单独解除劳动合同，根据主体不同，分为劳动者和用人单位两种情况，且流程不一样。
先说劳动者单方解除劳动合同，有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，劳动者要提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。通知到达用人单位，规定时间一到，劳动合同就解除。之后，劳动者得按约定办理工作交接。即时解除适用于用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或没按合同支付报酬等情况，劳动者不用事先告知，可马上解除合同。
再看用人单位单方解除劳动合同，分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位能随时解除。不过要先把理由通知工会，再给劳动者出具解除证明，规定时间内办理档案和社保转移。无过失性辞退，要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资才能解除，后续通知工会、出具证明和办理转移的流程和过失性辞退一样。经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能实施，后续流程也和前两者相同。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期内小许觉得工作不适合自己，提前三日通知公司后便打算离职，公司却以小许未完成工作交接为由，不允许其离职。另外，公司因经营不善需要裁员，未提前三十日向工会说明情况，就直接通知小胡等部分员工解除劳动合同，小胡等人认为公司裁员程序不合法。

案情分析:

1、小许处于试用期，根据法律规定提前三日通知公司即可解除劳动合同，公司以未完成工作交接为由阻止其离职不合法，但小许应按约定办理工作交接。
2、公司进行经济性裁员，未提前三十日向工会说明情况并听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，违反了法律规定的裁员程序，小胡等人主张公司裁员程序不合法有法律依据。