试用期不满一月未签合同被辞退怎样处理

试用期不满一月没签合同就被辞退，按下面方法处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工当天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。就算试用期不到一个月，只要形成了事实劳动关系，没签合同的话，劳动者能要求单位支付从开始工作到被辞退期间的工资。
接着得看辞退原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，那单位得证明跟劳动者说了录用条件，还有证据能表明劳动者不满足。证明不了，就属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时长算，工作不满半年，给半个月工资。
劳动者可先和单位协商，索要工资和相应赔偿。协商不成，就收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己权益。

案情回顾:

小朱到某公司工作，处于试用期且未满一月，公司未与小朱签订书面劳动合同便将其辞退。小朱要求公司支付工作期间工资及相应赔偿，公司称小朱不符合录用条件所以辞退，无需赔偿。小朱认为公司无法证明其不符合录用条件，属于违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。小朱虽试用期不满一月，但已形成事实劳动关系，公司未签合同，小朱有权要求支付从用工之日起至辞退时的工资。
2、公司以不符合录用条件辞退小朱，需证明已明确告知录用条件且小朱不符合。若无法证明，属违法解除。小朱工作不满半年，可要求公司支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。