[律师回复] 上海经济补偿金一般按解除或终止前十二个月月平均工资算，上海口径通常不含加班费，只算正常出勤工资。若工资条把加班费和基本工资混在一起，你要留好考勤、工资条、银行流水，主张先剔除加班费再算平均工资；有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 这种情况可以尝试把私人老板列为被申请人。关键看你和私人老板、劳务公司之间实际的法律关系。如果私人老板是实际用工者，而劳务公司只是代签合同或挂靠，你和私人老板之间构成事实劳动关系，仲裁时就可以把他一起告上。证据方面，你需要收集能证明私人老板实际管理你、安排工作、承诺发工资的材料，比如聊天记录、转账记录、工作群聊天等。建议你把这些材料整理好，向项目所在地的劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时列明私人老板和劳务公司为被申请人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷，第一步是收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。然后明确你的诉求，比如是讨要工资、违法解除赔偿还是补缴社保。可以先与公司沟通，协商不成再走法律途径。劳动仲裁是必经程序，时效是一年，从知道权利被侵害时算起。仲裁不收费，但需要提交申请书和证据。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院。建议尽快行动，避免过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 刚签完合同就被开，老板以生意不好为由属于违法解除劳动合同。你可以要求赔偿金，标准是工作年限每满一年支付两个月工资，不满半年按一个月算。快速维权的话，先收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，然后直接去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，这两个途径都不收费。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。