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劳动合同常含条款规定,员工若隐瞒不良纪录被发现,雇主有权解雇。未满18岁者如受五年以下有期徒刑,其犯罪记录将被封存。除非司法调查或依法查询,否则不得公开。查询单位须对记录严格保密。这确保了员工隐私与司法公正。
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用以证实加班事实的确凿证据包括:劳动合同中的加班条款、用人单位对加班的确认、录音录像、短信、微信、电子邮件等视听及电子数据,以及公司考勤记录和工资单。这些证据均能有力地证明加班行为的存在,为劳动者权益提供有力保障。
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处理劳动争议案件,需遵循《劳动合同法》理念和《民事诉讼法》公正原则。依据争议性质、证据掌控和搜集便利度,合理分配举证责任。举证责任倒置旨在实现“对等性”,提高诉讼效率,保障劳动者权益。
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劳动者在与雇佣方产生分歧时,应积极寻求沟通渠道,与雇佣方进行充分的交流和协商。通过坦诚对话,双方可共同探讨问题所在,寻找合理解决方案,既维护劳动者权益,也保障雇佣方的利益。这种有效的沟通协商,有助于构建和谐的劳动关系,促进双方的长远发展。因此,劳动者应主动与雇佣方沟通,共同寻求解决问题的最佳途径。
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