[律师回复] 公司扣工资不发不太合法。你开车跑业务属职务行为，违章责任认定需看具体情况，若因工作安排导致，不应全由你担责。你可和公司协商，说明情况，要求先支付工资，违章后续按合理方式处理。若协商不成，可收集工作、违章等相关证据维权。

[律师回复] 要求公司出具书面的辞退材料，并要求说明辞退理由。

[律师回复] 看具体情况，描述的太笼统，需要描述清楚

[律师回复] 正常个人承担的费用就这么多。

[律师回复] 你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权。 根据相关法律规定，相关部门（如人力资源和社会保障部门、公安机关）可以对此进行查处，对用人单位处以罚款、吊销营业执照等行政处罚；情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

[律师回复] 《劳动合同法》第48、87条，按经济补偿标准的2倍支付，赔偿2N。

[律师回复] 对于公司未按合同约定发放保底工资的问题，不能自动解除劳动合同，但你可以依据法律赋予的权利，主动提出解除并索要经济补偿。

[律师回复] 你的谈判目标是：在不激化矛盾的前提下，弄清公司的真实意图，并为自己争取合理权益。 第一步：要求公司提供书面依据 在下次沟通或书面异议中，你可以理性地提出以下问题，引导公司“自证”： · “请问公司是基于哪条规章制度或劳动合同条款对我进行调岗降薪？” · “调整岗位的具体理由是什么？（例如，是原部门撤销，还是认为我不能胜任？）” · “新的薪酬标准是如何确定的？是否有市场依据？” · “我希望公司能就此次变更向我出具正式的书面通知，以便我慎重考虑。” 公司对以上问题的回应（无论是口头还是书面），本身就可能成为对你不利的证据或暴露其程序不合法之处。 第二步：坚持“协商一致”原则 在所有沟通中，反复强调 “根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，我目前无法接受这样的安排” 。表明你了解法律，态度坚决但理性。 第三步：评估公司反应，选择应对路径 · 如果公司搁置或收回决定：这是最理想的结果，但依然要警惕后续动作，已收集的证据仍需保存。 · 如果公司强行执行或施加压力（如不按原岗位安排工作、停用办公账号、以旷工为由威胁等）： · 继续在原岗位正常出勤：尽可能保留你正常提供劳动的记录（如考勤、工作产出）。这在的案例中被法院认可为未构成旷工。 · 不要主动辞职：主动辞职通常无法获得经济补偿。

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您