双倍工资诉讼时效自什么日期起算

1.双倍工资诉讼时效从当事人知晓或理应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动纠纷里，双倍工资指单位未签书面劳动合同要给的额外工资。
若单位一直未签，仲裁时效从用工满一年次日起算，满一年视为订立无固定期限合同，这时劳动者应知权利受损。
3.按月支付的双倍工资差额，仲裁时效从次月起算。
一年内主张一般获支持，超一年部分时段双倍工资或难获法律保护。

案情回顾:

小丽入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一年半后，小丽得知公司未签合同需支付双倍工资，遂申请仲裁要求公司支付双倍工资。公司则认为小丽的诉求部分已过诉讼时效，不应全部支持。

案情分析:

1、根据法律规定，双倍工资诉讼时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。用人单位一直未签订合同，仲裁时效从用工之日起满一年的次日开始计算。本案中，小丽入职满一年时视为已订立无固定期限劳动合同，此时她应当知道权利受侵害，从该日起计算仲裁时效。
2、对于按月支付的双倍工资差额，仲裁时效从应支付该月双倍工资的次月起算。若在一年内主张通常可获支持，超过一年部分时段双倍工资可能因超时效无法获法律保护。小丽工作一年半后主张，部分时段双倍工资可能已过时效。