-
包工头作为雇主,在施工现场员工受伤时,需承担人身伤害赔偿责任,包括医疗费用、交通费用、误工工资等。若伤害非因雇佣关系外的第三方过失或违法所致,工人有权要求第三方承担赔偿责任。
#劳动纠纷
1235次阅读
-
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失,用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形,需评估单位解约方式及其他具体情况,判断合法性。
#劳动纠纷
1291次阅读
-
强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
#劳动纠纷
1084次阅读
-
《劳动法》规定,试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定;试期内如劳动者无法胜任岗位,雇主可解除合同;劳动者有随时告知权终止试用;试用期最长不得超过六个月。
#劳动纠纷
1356次阅读