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在试用期间遭受解雇且公司并未进行相应赔偿的行为并不必然体现其合法性。若公司能以合法有效的方式证实阁下在试用期内无法完全达到招聘标准,那么此时的解雇则构成了无需进行任何赔偿的合法行为。然而,若公司未能提供充足的证据来支持其解雇决定,或者解雇的理由存在法律上的瑕疵,例如由于阁下怀孕或患病等个人因素而进行的解雇,那么这样的行为便属于非法行径,必须承担相应的赔偿责任。
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如雇主无理擅自将劳动者解雇,则务必须向该劳动者支付相应的赔偿金。而赔偿金具体的计算方式,通常选择经济补偿标准的两倍作为依据。换言之,经济补偿便是按照劳动者在当前用人单位供职的年限为准,每满一年便向其支付一个月的薪资待遇。若劳动者服务时间超过六个月但未达到一年,那么同样视为一年进行计算。反之,如果劳动者的服务期不足六个月,则应向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
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若您能够向仲裁机构提交充足确凿的证据以证明在与雇主建立劳动关系的过程中确实存在现实而具体的劳动行为,同时未签署的劳动合同具备对应的法律法规约束,那么争取到双倍工资补偿的可能性将会相当大。例如,您可以提供相关的工资支付凭据、工作证件、考勤数据以及其他劳动者的陈述作为证据支持。然而,其最终权益得以实现所需依赖于案件整体情况以及所呈证据的充分性进行综合审慎评估。
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该做法并不合法。众所周知,作为劳动者,付出了辛勤的劳动,便有权获得相应的报酬,这关系到他们的切身利益。与此同时,若雇主未能与其所聘员工签署相关劳动合同,将自动构成违法行为。如果雇员决定离开原工作岗位,雇主不得援引未签订合同之事实而拒绝支付薪资,这种做法在法律上无法站稳脚跟。基于以上原因,雇主有义务依据雇员的实际工作时长以及完成的工作量,向其支付应得的薪水。
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