遭遇被迫离职而公司破产该怎么办

遭遇被迫离职且公司破产，可按以下步骤维护权益。
先确认公司有无进入破产程序，去国家企业信用信息公示系统看破产公告。因为是被迫离职，劳动者得收集证据，像公司解除劳动合同的通知、工作沟通记录、考勤记录等，以此证明自己是被迫离职。这些证据既能证明公司违法，也能用于后续主张经济补偿或赔偿。
接着，按照《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职的劳动者能要求公司支付经济补偿或赔偿金。要是公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权，填债权申报书，写清债权金额、性质（像工资、经济补偿等）和相关事实理由。申报时要提交之前收集的证据材料。
最后，要关注破产程序进展。劳动者申报的债权会在破产财产分配时处理，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿职工工资、经济补偿等。若对破产管理人认定的债权有异议，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经营不善面临破产，小朱被迫离职。小朱认为自己是被迫离职，公司应给予经济补偿。但公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿。小朱为维护权益，通过国家企业信用信息公示系统查看公司破产公告，并收集公司解除劳动合同通知、工作沟通记录、考勤记录等证据。之后向破产管理人申报债权，填写债权申报书并提交证据，但对破产管理人认定的债权有异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职的劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。小朱收集的证据可证明公司存在违法行为及自己系被迫离职，可用于主张补偿。
2、若公司进入破产程序，劳动者可向破产管理人申报债权。小朱已按要求申报并提交证据。若对破产管理人认定的债权有异议，可向人民法院提起诉讼。