张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
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#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
私人律师服务
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
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林春成律师
北京市中通策成律师事务所
北京市东城区广渠门内大街80号通正国际大厦606
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-1088-2063
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#律师简介:林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、疑难法律纠纷等,防范和化解法律风险。林春成律师近年来办理过的部分案例:刘某某与北京便利蜂连锁商业有限公司劳动争议纠纷案件;北京方正阿帕比技术有限公司与陈某某劳动争议纠纷案件;刘某某与东旭铸鼎投资公司劳动争议案,获赔100余万元;崔某等11人与北京百键建设劳动争议案件;苗某某等三十一与某精英公司合同纠纷案件;金某某与刘某某静租赁合同纠纷案件;苏某某与赤城县东卯镇政府财产损害赔偿纠纷(再审胜诉)案件;张某某与江苏南通二建财产侵权责任纠纷案件;中某某环保科技有限公司与中土华夏(北京)建设工程有限公司冀南新区分公司建设工程施工合同纠纷案件;北京某某网讯科技有限公司与北京弘睿特得科技有限公司服务合同纠纷案件;普某某与北京环球铂亿传媒有限公司合同纠纷案件;叶某某等六人与北京弘睿特得科技有限公司股东侵害债权人利益责任纠纷案件;中国某某财产保险股份有限公司天津市分公司与李某轩等交通事故责任纠纷案件。
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吴亚非律师
北京国帝律师事务
东城区建国门内大街18号恒基中心办公楼3座1001室
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138-1037-5090
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吴中律师
北京市中闻律师事务所
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帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-1019-0001
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#律师简介:吴中律师,现任北京市中闻律师事务所合伙人,曾被司法局评为优秀律师,曾担任兼职调解员,全国律协及北京律协会员。凭借扎实的法律功底、严谨的执业态度与卓越的服务能力,深耕法律实务领域多年,曾担任多家上市公司、国企、外企法律顾问,并组建吴中律师团队。团队专注于劳动法与婚姻继承纠纷两大核心领域,成功处理案件1000余件,涉案总金额超亿元,办理了多起重大疑难且极具行业代表性的案件。劳动领域:吴中律师团队擅长处理劳动者维权前期介入、违法解除/终止的认定、竞业限制、股权激励、加班费追索、工资差额补足、调岗降薪争议、工作地点变更纠纷、克扣年终奖、恢复劳动关系、试用期解除、三期女性特殊保护、生育津贴差额、工伤认定及申请、停工留薪期认定、劳动能力鉴定及赔偿、职业病认定及申请、提供劳务者侵权纠纷、确认劳动关系、确认劳务关系、混同用工确定、劳务派遣、劳务外包、多重劳动关系、医疗期届满用工争议、社保补缴、公积金补缴、北京户口违约赔偿等各类劳动相关法律实务。吴中律师团队根据北京区域劳动纠纷实操经验自主研发打造了一整套系统化、标准化的“人力资源用工风险防控体系”文件。吴中律师团队从事前预防、事中监督的角度帮助企业搭建或完善用工风险防控体系,通过用工风险测评报告,制定制度(近30类)、合同/协议(近30类)、表单(近150类)以及员工手册等文件,为企业提供全方位的用工风险预防方案,帮助企业从源头降低用工风险,减少劳动纠纷发生概率。婚姻继承领域:吴中律师团队擅长处理各类婚姻家庭纠纷,如:婚约财产纠纷(如彩礼、礼金返还争议等)、婚内夫妻财产分割纠纷(涉及房产、股权、债务等复杂财产分割等)、离婚纠纷、离婚后财产纠纷(遗漏财产分割、财产隐匿/转移追责等)、离婚后损害责任纠纷、婚姻无效纠纷、撤销婚姻纠纷、夫妻财产约定纠纷(财产约定效力认定与履行等)、同居关系纠纷、同居关系析产纠纷、同居关系子女抚养纠纷、确认/否认亲子关系纠纷、抚养费纠纷、变更抚养关系纠纷、扶养费/赡养费纠纷、变更扶养/赡养关系纠纷、收养关系纠纷、确认收养关系纠纷、解除收养关系纠纷、监护权纠纷(法定监护、指定监护争议等)、探望权纠纷、分家析产纠纷。吴中律师团队擅长处理各类继承纠纷,如:法定继承纠纷、转继承纠纷、代位继承纠纷、遗嘱继承纠纷、被继承人债务清偿纠纷、遗赠纠纷、遗赠扶养协议纠纷、遗产管理纠纷、分家析产纠纷。团队凭借对法律法规的精准把握及对北京地区司法实践的深刻理解,积累了极为丰富的实战经验,已成为执业经验丰富、专业水平突出的精细化法律服务团队。
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2026-08-07
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09年退休时,76年至83年的工龄没有认定。?
[律师回复] 你好,你可携带招工表、工资底册等原始档案到社保窗口申请重新认定 76-83 年工龄,河南认定成功一般次月涨养老金,过往差额大多不予补发,无原始档案很难通过审核。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-07-30
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外包公司退项让待岗,但是待岗地点距离目前居住地距离来回四个小时以上,我应该怎么办?
[律师回复] 外包项目结束后安排待岗或调整工作地点,是否属于合法变更,要结合劳动合同约定、规章制度、岗位性质、通勤成本及是否具有合理性判断。公司不能仅以口头通知迫使您接受明显不合理的地点或降低待遇。建议要求公司书面说明待岗期限、工资、社保、地点和依据,保存合同、通知、考勤及沟通记录;在未明确前可书面表达异议并正常提供劳动,避免直接旷工。若协商不成,可向劳动监察投诉或在仲裁时效内申请劳动仲裁,主张工资、补偿或违法解除责任,具体请求取决于公司后续行为。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
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想了解,月工资2000可以休息4天日工资怎么算?
[律师回复] 如果2000元是固定月工资,且每月休息4天属于正常休息日,计算日工资通常按月工资÷月计薪天数21.75,即约91.95元/天;月工资一般已包含法定休息日工资,不应再按自然日30天简单除。若用于事假、缺勤扣款,要看劳动合同和考勤制度,通常按实际缺勤的计薪日扣除;用于加班、年休假未休工资或经济补偿,还要分别按日工资、小时工资和加班倍数规则计算。请核对工资结构、出勤天数、是否包含绩效/津贴以及当地最低工资,保存工资条、考勤和合同。单位按30天乱扣或低于最低工资,可先书面要求更正,协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
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公司微信通知我被辞退了,原因是公司效益不好,这个具有法律效力吗?
[律师回复] 收到公司通知被辞退,仅通过这种方式告知,从法律角度来说,这种通知方式存在瑕疵。根据法律规定,公司辞退员工应当遵循法定程序,比如出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司仅以这种方式通知辞退,你可以要求公司出具正式的书面通知。同时,公司以效益不好为由辞退员工,需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或者你对辞退有异议,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-26
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个税收入6291\\\\\\\.28实发工资应是多少?
[律师回复] 根据中国现行的个人所得税法规定,个税收入6291.28元,要计算实发工资,需要先确定工资总额。个税是按照工资总额减去起征点后的部分来计算的。起征点是5000元,假设工资总额为X,那么(X-5000)×适用税率-速算扣除数=6291.28。具体税率和速算扣除数根据工资总额所在的级数确定。一般情况下,可以通过反向计算来确定工资总额,再减去个税和五险一金等扣除项,就可以得到实发工资。具体计算需要根据工资总额所在的级数来确定适用的税率和速算扣除数。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-20
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视同缴费认定在事业单位上班是要有正事编制的吗?
[律师回复] 视同缴费认定在事业单位上班不一定要求有正式编制。视同缴费主要是针对社保缴费年限的一种认定方式,它考虑的是实际工作经历和社保缴纳情况等因素。对于事业单位工作人员,无论是正式编制人员还是非编制人员,只要符合相关社保政策规定的缴费年限和工作经历等条件,都有可能被认定为视同缴费。具体认定标准和流程,建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-17
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杨律师,我是公司欠薪5个月没发,但公司没有啥资产,但是像在转移资产?
[律师回复] 遇到公司欠薪并且疑似转移资产的情况,首先要保持冷静。可以先收集好与欠薪相关的证据,比如工资单、工作记录等。然后可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查。如果公司确实有转移资产的行为,劳动监察部门可以采取相应的措施来保护劳动者的权益。同时,也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益,比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。在诉讼过程中,可以申请财产保全,防止公司转移资产。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-04
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