张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
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有团队
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涉外代理经验
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有政治职务
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专利代理经历
已选条件:
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隗春绿律师
北京在明律师事务所
北京市东城区广渠门外广渠家园5号楼首东国际大厦A座9层901
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:1066
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-1593-0118
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#律师简介:隗春绿,女,汉族,研究生毕业于中国政法大学,现就职于北京在明律师事务所,具有多年的诉讼经验。擅长诉讼业务,尤其擅长公司法律顾问、劳动争议、遗产继承、房屋拆迁、土地征收补偿等业务。执业理念:法律是善良与公正的艺术。坚信为客户提供全面优质的法律服务是自己作为律师的安身立命之本;维护社会公正、坚定法律信仰、保护公民个体的正当利益是自己作为律师义不容辞的职责。执业特点:认真专业,细致缜密,擅长为客户制定诉讼方案。柔中带刚,坚韧不拔,擅长为客户争取最大利益。代理案件民事诉讼案件1.北京某公司与王某租赁合同纠纷案;2.北京某公司与林某租赁合同纠纷案;3.北京某公司与崔某房屋租赁合同纠纷案;4.初某某继承纠纷案;5.罗某某诉王某某民借贷纠纷案;6.李某某分家析产纠纷;7.武某某继承纠纷案;8.秦某诉北京某国企承包经营合同纠纷;9.夏某等12人诉北京某国企劳动纠纷案;10.北京某票务公司诉某旅游公司合同纠纷。拆迁业务一、北上广深地区 1、上海市闵行区宋某房屋拆迁案; 2、深圳市龙岗区邓某等三人房屋拆迁案; 3、惠州市万某养殖场拆迁案;二、中部地区 1、山东省临沂市33家房屋拆迁案; 2、山东省滨州市17家房屋拆迁案; 3、河南省商丘市刘某等15家房屋拆迁案; 4、河南省南阳市巴某房屋拆迁案; 5、湖北省襄阳市谷城县白某等14户鱼塘拆迁案; 6、湖北省十堰市周某房屋拆迁案; 7、湖南省湘西龙山县养殖场退养补偿案; 8、云南省孟连县岩某土地征收案; 9、云南省昭通市54户安置协议履行案; 10、四川省资阳市建材厂拆迁补偿案。
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东城区劳动纠纷律师普法
普法图文
社保单位劳动合同不符
社会保险与劳动合同单位不一致可能带来风险,特别是工伤事故时可能影响员工赔偿。新企业应于注册后30日内办理社保登记,包括单位信息、法人代表、银行账户等,并在每月1-15日按指定日期缴费。员工个人部分由用人单位代扣代缴。务必确保社保与劳动合同单位一致,以规避潜在风险。
#劳动纠纷
1367次阅读
社保断保补缴最新规定
最新社保补缴政策规定,企业未按时足额缴纳社保费用需缴纳滞纳金和利息。未在规定期限内交付社保的企业,每日将面临万分之五的滞纳金处罚。对于养老保险补缴,45周岁前无缴费记录的个人无法进行一次性补缴。请企业和个人注意遵守相关法规,及时缴纳社保费用。
#劳动纠纷
1238次阅读
社保多少岁就不能买了
社保参保年龄上限通常受国家法定退休年龄限制,如男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁,灵活就业人员男女均为55岁。但《社会保险法》规定,养老保险缴费年限未满15年可申请延长缴纳,直至满15年。
#劳动纠纷
1079次阅读
社保个人账户有利息吗
社会保险个人账户确实产生利息。个人账户中的金额包括个人实际缴纳的社保费用及其产生的利息。用人单位应遵守《社会保险法》,及时足额支付社保费,除非法定特殊情况,不得随意暂停或减少缴纳。
#劳动纠纷
1480次阅读
社保关系转移怎么办理
社保关系转移办理需向新参保地社保机构递交书面申请,经审核符合条件后,原社保机构办理转移手续,新机构接收并办理相关手续,最后告知用人单位或参保人员。全程约需1-3个月,需确保账户余额无误。
#劳动纠纷
915次阅读
社保和合同单位不一致
当劳动合同上的用人单位与实际缴纳社保的单位不一致时,劳动者可以要求用人单位变更合同,确保按时缴纳社保。若用人单位拒绝,劳动者可向社会保险行政管理部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
#劳动纠纷
1406次阅读
社保换公司了怎么办理
当更换工作单位时,处理社会保险的步骤如下:首先,向原单位提交社会保险迁移申请。原单位审核通过后,双方社保机构会协调完成数据的顺利转移。一旦转移完成,新单位即可继续为员工缴纳社会保险,员工无需担忧任何影响。整个流程旨在确保员工的社会保险权益不受影响,确保社保缴纳的连续性和稳定性。
#劳动纠纷
1268次阅读
社保缴费基数计算方法
社保缴费基数计算方式详解:1.养老保险:企业缴20%,个人缴8%;2.医疗保险:企业缴10%,个人缴2%;3.生育保险:企业缴1%,个人不缴;4.工伤保险:企业缴0.5%,个人不缴;5.失业保险:企业缴1%,个人缴0.5%。请参照以上比例计算缴费基数。
#劳动纠纷
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