想了解，月工资2000可以休息4天日工资怎么算?

如果2000元是固定月工资，且每月休息4天属于正常休息日，计算日工资通常按月工资÷月计薪天数21.75，即约91.95元/天；月工资一般已包含法定休息日工资，不应再按自然日30天简单除。若用于事假、缺勤扣款，要看劳动合同和考勤制度，通常按实际缺勤的计薪日扣除；用于加班、年休假未休工资或经济补偿，还要分别按日工资、小时工资和加班倍数规则计算。请核对工资结构、出勤天数、是否包含绩效/津贴以及当地最低工资，保存工资条、考勤和合同。单位按30天乱扣或低于最低工资，可先书面要求更正，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

你好，法定加班费按 2000÷21.75≈91.95 元 / 天；企业事假扣款常按 2000÷ 应出勤 26 天≈76.92 元 / 天，以合同约定为准。

按法定月计薪天数21.75天计算，日工资约92元。若按出勤26天算约77元。注意：单休多出勤天数应计加班费，且实发工资不得低于当地最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

月工资2000元，休息4天，通常按当月应出勤天数计算日工资。比如当月有30天，应出勤26天，日工资就是2000除以26，约76.9元。如果公司按30天算，日工资约66.7元，但这样可能不合法。建议你按实际出勤天数主张，比如只上了22天，就按76.9元乘以22天。如果公司少发，可以要求补足。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。