[律师回复] 关键看书面劳动合同 是否约定了 单位有权调岗。这个是劳动合同的关键条款

[律师回复] 关键看劳动合同中 是否约定了岗位 和职务 以及单位是否有权调整岗位的条款

[律师回复] 并非。 非属于劳 动关 代理关系 属 于民事纠 纷 就相关争议 只能起诉 法院解决

[律师回复] 属于劳动关系。能申请劳动仲裁主张了

[律师回复] 事业单位养老保险计算主要分“老人”、“中人”、“新人”三种情况，2025年起全面并轨后，统一采用新办法计算，包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分? 5 。 ?新办法计算公式为：? ?养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 + 职业年金? ?基础养老金? = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费工资指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1% ?个人账户养老金? = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（60岁退休为139个月）? 1 ?过渡性养老金? = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 1.3% ?职业年金? = 退休时本人职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

[律师回复] 事业单位养老保险计算主要分“老人”、“中人”、“新人”三种情况，2025年起全面并轨后，统一采用新办法计算，包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分? 5 。 ?新办法计算公式为：? ?养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 + 职业年金? ?基础养老金? = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费工资指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1% ?个人账户养老金? = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（60岁退休为139个月）? 1 ?过渡性养老金? = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 1.3% ?职业年金? = 退休时本人职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

[律师回复] 原公司辞退后没停社保，新公司交不上，你可先和原公司沟通，让其尽快办理社保减员手续。若沟通无果，可收集能证明已和原公司解除劳动关系的材料，比如离职证明等，然后通过合理途径维护自身权益，促使原公司处理。等原公司完成减员，新公司就能正常为你缴纳社保了。

[律师回复] 老板以录迟了不给结提成不太合法。提成属于劳动报酬一部分，若合同没明确约定录迟就不发，老板做法不合理。建议先和老板协商，说明情况争取发放提成；协商不成，可收集销售业绩、应发提成等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 个人老板欠工资不给，首先要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明你工作和应得工资的材料。然后和老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让其介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 单位发取暖费若有合同约定或规章制度规定，没发就属违约。你可先和单位沟通，了解不发原因。若沟通无果，可收集证据，像劳动合同、规章制度等能证明应发取暖费的材料，去申请劳动仲裁，维护自身权益。