[律师回复] 走企业破产程序 这种情况

[律师回复] 您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

[律师回复] 可以领取的 规定是被判刑 生效的 被送监狱的 也仅仅是停发

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的工资不得低于当地最低工资标准。如果合同约定的工资是4500元，公司应按照约定支付，不能以最低工资标准支付。补助部分属于工资的组成部分，不能作为降低工资的理由。你可以要求公司按约定支付工资，如公司拒不支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果双方已约定工资为4500元，而用人单位坚持按最低工资标准2540元支付，这违反了劳动合同的约定。您可以要求用人单位履行合同义务，支付约定的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。