[律师回复] 企业普通职工，缓刑期间单位没有开除、本人正常上班提供劳动，单位应当正常发工资；如果单位解除劳动合同（开除），就不再发放工资。公务员、事业编规则不一样。

[律师回复] 你好 详细说明你的问题

[律师回复] 别主动辞职。主动辞属于本人意愿中断就业，失业金基本领不到。让单位按单方解除或开除处理，并出具解除劳动合同证明，写清是单位解除、不是你申请辞职。缴费满一年、办失业登记且有求职要求，就能申领。开除可能影响再就业，但你55岁，先保失业金。单位以判刑为由解除，也属非本人意愿中断，保留好证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况先别急，不通过一定有具体原因。最常见的是离职原因被认定成“个人主动辞职”，而领失业金必须是非因本人意愿中断就业。你看解除劳动合同上写的是“协商一致”还是“个人原因”？如果是公司辞退或者合同到期不续签，才符合条件。另外查一下失业保险累计缴费是否满一年，以及有没有做失业登记。建议你直接去社保窗口让工作人员调出驳回理由，按提示补正材料，比如让公司提供解除劳动合同证明书时明确勾选“公司提出”或“劳动合同期满”。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您当然有权要求单位出具误工证明。单位有义务开具真实的工作和收入证明，误工证明就属于这类。您先和单位沟通，说明具体用途和需要的期限。要是单位不配合，您自己收集劳动合同、工资银行流水、考勤记录等材料，同样能证明误工损失，然后走劳动仲裁维权。注意证明上要写清误工期间和减少的工资数额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 存在涉嫌伪造企事业单位印章罪 这个情况

[律师回复] 请保存劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工作群信息及受伤或离职材料，先向用人单位提交书面请求并保留送达凭证；发生争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拖欠工资也可向人社部门投诉。具体责任和金额需结合劳动关系、工作时间及证据判断。

[律师回复] 这种情况确实让人困扰。根据《劳动合同法》，工资应当足额发放，只给60%很可能属于未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集好工资单、考勤记录、劳动合同等证据，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。如果单位拒不支付，你还可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。注意不要拖延，劳动仲裁有1年的时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位退休教师丧葬费按山西省定标准执行，抚恤金为生前最后一个月基本离退休费的20倍；企业参保的按死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍计发。请向当地社保局核定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。