[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 失业保险金领取和申报个税通常没关系。失业保险金是保障失业人员基本生活的，按规定免征个税，领取它不影响申报其他应税收入，申报个税也不影响领失业保险金。若符合领取条件，可准备相关材料申请；申报个税时按实际收入情况如实申报就行。

[律师回复] 一般情况下，农民轮换工期间是否算工龄，得看当时工作及之后转合同工有无符合规定的手续等。若有能证明当时工作经历、符合认定工龄的材料，87至96年是可能算工龄的。解决方案是收集当时工作的相关材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等，用以佐证工作情况，然后按规定流程去申请认定工龄。

[律师回复] 单位没给退休职工缴医保，可先和单位协商，让单位补缴。若协商不成，可以收集证明劳动关系、工资流水等材料，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求单位补缴医保费用。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 过失性解除劳动合同情形有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。过失性解除后你仍能申请劳动仲裁。若你认为单位解除不合法，可收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 干不够三个月不给工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就该支付工资。哪怕只工作一天，也得按实际工作情况付工资。遇到这种情况，可先和单位友好协商要工资；协商不成的，收集好工作证据，比如考勤记录、工作成果等，去解决争议，维护自身权益。

[律师回复] 没签合同干了几天不想干了一般可以走，通常没有法律责任。因为没签合同，双方未明确约定权利义务。不过，建议给单位说一声，交接下工作。要是单位给你安排了专门培训且约定服务期等特殊情况，可能得承担一定赔偿。但就干几天，这种情况较少，走时记得拿走应得报酬，避免后续纠纷。

[律师回复] 入职未满一个月的商场导购是否对丢货担责，得看有无重大过失或故意。若导购按规定履职，无明显过错，通常不用担责；若因疏忽、未遵守规定导致丢货，可能要担部分责。解决方案：先和商场协商，明确丢货原因和责任；若协商不成，可收集工作表现等证据，必要时通过法律途径解决。

[律师回复] 十五天内没向法院起诉，仲裁裁决就生效了。不过若能证明存在不可抗力或其他正当理由耽误起诉，可尝试向法院说明情况，请求恢复起诉权利。要是没有合理理由，可与对方协商解决拖欠工资问题，也可收集新证据，看能否再次申请仲裁维权。