[律师回复] 工资待遇有变化？公司是否还存在其他违法情况？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 企业44年工龄的退休工资，主要取决于你的缴费基数、当地社会平均工资以及个人账户累计额。工龄长通常意味着养老金计算中的“基础养老金”部分会较高，但具体金额需结合你的实际缴费情况。建议你携带身份证和社保缴费记录，到当地社保经办机构查询个人账户余额和历年缴费指数，他们能给出精确测算。如果对计算结果有疑问，可以要求复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 自愿离职签字确实不符合领取失业金的条件，因为法律规定非因本人意愿中断就业才能申领。如果已经签了字，很难再主张非自愿离职。建议你尽快联系原单位，看能否协商修改离职证明上的原因，改成协商一致解除或单位提出解除。如果单位不同意，可以尝试收集证据证明实际是被迫离职，比如单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形，再向劳动监察投诉。但注意，这需要充分证据，且过程可能较长。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动争议，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明及相关证据。仲裁是诉讼前置程序，对裁决不服可向法院起诉。请尽快整理证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 那要看是什么原因辞退的，若劳动者存在过错辞退一般是不需要支付经济补偿的

[律师回复] 你和企业建立劳动关系工作期间，社保应当由企业和你按照规定共同缴纳，企业需要依法为你办理社保登记并按月缴纳对应费用，个人承担部分由企业从工资里代扣代缴，若企业未依法缴纳，你可以和企业协商要求补缴，协商不成可通过合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 可以处理的 方便了解一下情况？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

[律师回复] 上班四十天公司不能随意以业绩考核为由辞退员工。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在试用期内，公司可以依据录用条件等进行考核，但必须有明确合理的标准和程序。如果超出试用期，仅以业绩考核为由辞退，可能构成违法解除。员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议员工先与公司沟通，了解具体原因，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到工资没结清的情况，首先要保持冷静。你可以先和单位进行沟通，看看是什么原因导致工资没有结清，有时候可能是财务流程上的小问题。如果沟通后问题还是没解决，可以收集好相关的证据，比如工资单、工作记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要合理合法地维护自己的权益，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工的年龄限制主要依据劳动法律法规来确定。一般来说，劳动法规定劳动者需年满十六周岁才可参加工作，这是基于保护未成年人身心健康的原则。对于超过法定退休年龄的人员，法律上并没有明确禁止其从事临时工作，但用人单位在雇佣时需注意，这部分人群可能无法享受工伤保险等福利，且在劳动关系认定上可能会有所不同。如果想从事临时工作，建议先了解清楚用人单位的具体要求和相关法律规定，确保自身权益不受侵害。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。