[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 上班四十天公司不能随意以业绩考核为由辞退员工。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在试用期内，公司可以依据录用条件等进行考核，但必须有明确合理的标准和程序。如果超出试用期，仅以业绩考核为由辞退，可能构成违法解除。员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议员工先与公司沟通，了解具体原因，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 什么地方上班，可申请仲裁欠多少钱

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，临时工的年龄下限是十六周岁。至于年龄上限，法律并没有明确规定，但劳动者达到法定退休年龄后，一般不再具有劳动关系中的劳动者身份。所以，临时工的年龄限制主要依据是不得低于十六周岁，上限则依据具体情况和行业规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 拖欠工资和挪用公款是两个不同的法律问题。拖欠工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。挪用公款：根据《刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还的，或者数额较大、进行营利活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资和挪用公款是两个不同性质的纠纷处理程序不同不需要等仲裁完再处理挪用公款问题。拖欠工资属于劳动争议根据《劳动争议调解仲裁法》需要先申请劳动仲裁对仲裁结果不服才能起诉到法院。挪用公款如果属于刑事犯罪（如公司员工挪用单位资金）根据《刑法》第二百七十二条构成挪用资金罪应当向公安机关报案追究其刑事责任不受劳动仲裁前置限制。如果是民事债权纠纷可直接向法院起诉。两者可以同时推进处理劳动仲裁解决工资问题刑事报案解决挪用公款问题互不冲突。建议尽快收集保留相关证据如工资欠条转账记录挪用公款的证明材料等同时向劳动仲裁委和公安机关提交。