[律师回复] 结论：门店让你自费去总部培训、承诺费用他们承担却未兑现，这属于培训费用纠纷，可依法主张返还或作为债权追讨。第一，若培训是门店安排、与履行劳动相关，且口头或书面承诺承担费用，你可要求单位履行；第二，保留证据——培训通知、缴费凭证、聊天中「费用他们承担」的表述、总部证书、排班和劳动关系证明；第三，若你已离职，可在离职结算时一并主张，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还垫付的培训费。注意区分：若培训是岗前必要培训，法律本就规定由单位承担，不得收劳动者费用；若属专项技术培训并签服务期协议，则另论。建议尽快书面（留痕）向门店主张，超过仲裁时效（一年）将丧失胜诉权。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 结论先说：保安公司拖欠一万多工资，属于拖欠劳动报酬，你不用忍，可以走劳动监察投诉或劳动仲裁两条路，金额不大、证据清楚的话很快能要回来。 第一步，先固定证据。劳动合同、工资条、打卡记录、排班表、工作服、工牌、和队长或人事的聊天记录、银行流水（看工资是谁发的）都留着。很多保安没签合同，没关系，工资转账记录、考勤、同事证言也能证明劳动关系。 第二步，最省事的是去公司所在地的劳动监察大队投诉（武安市人社局下属），他们有权责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。监察程序比仲裁快，适合金额明确、事实清楚的案件。 第三步，监察解决不了就申请劳动仲裁，主张拖欠工资；如果没签书面劳动合同，还能额外主张入职第二个月起最多11个月的双倍工资差额。对仲裁不服再去法院起诉。 提醒：劳动仲裁时效是知道权利被侵害起一年，别拖。公司如果摆烂，裁决生效后可以申请法院强制执行，查封账户。一万多块值得认真追。

[律师回复] 在什么地方上班，可申请仲裁

[律师回复] 有没有和亲戚确认欠款数额，有没有保留关于欠款数额的相关证据？

[律师回复] 您好，具体情况电话联系您

[律师回复] 二套房卖房个税不因“二套”本身加算，关键看是否满五唯一。能提供原值凭证的，按转让所得20%缴，即卖价减原值和合理税费后乘20%；不能提供原值的，多数地方按卖价1%到3%核定。满五唯一可免，二套房通常不唯一，所以多半要缴。先备好购房合同、发票、契税票。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工工资被拖欠几年能不能要回，关键看两件事：一是诉讼时效，二是证据。劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年时效限制，但如果你已经离职，就得在离职后一年内主张权利，超过且没中断时效，法院可能不支持。另外欠条、工资转账记录、考勤这些证据务必留好。建议尽快向劳动监察投诉或申请仲裁，不行就直接起诉，同时申请财产保全，防止老板转移资产。能要回多少还看他名下有没有钱，确实存在执行难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司要求待岗却不给书面通知，这操作不太规范。口头通知效力低，你最好先通过邮件、聊天记录等方式固定证据，比如要求公司书面说明待岗原因和期限。如果公司不回应或强行待岗，你可以主张这属于变相降薪或违法变更合同，有权要求按原待遇支付工资。建议你收集考勤、工资单等材料，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业44年工龄的退休工资，主要取决于你的缴费基数、当地社会平均工资以及个人账户累计额。工龄长通常意味着养老金计算中的“基础养老金”部分会较高，但具体金额需结合你的实际缴费情况。建议你携带身份证和社保缴费记录，到当地社保经办机构查询个人账户余额和历年缴费指数，他们能给出精确测算。如果对计算结果有疑问，可以要求复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 自愿离职签字确实不符合领取失业金的条件，因为法律规定非因本人意愿中断就业才能申领。如果已经签了字，很难再主张非自愿离职。建议你尽快联系原单位，看能否协商修改离职证明上的原因，改成协商一致解除或单位提出解除。如果单位不同意，可以尝试收集证据证明实际是被迫离职，比如单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形，再向劳动监察投诉。但注意，这需要充分证据，且过程可能较长。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。