[律师回复] 需要先进行工伤认定，单位自受伤起一个月内申请，个人一年内申请。工伤认定之后，等到伤情稳定或者停工留薪期满才能申请伤残鉴定。

[律师回复] 你好，可以联系韩律师详细咨询

[律师回复] 主要是工伤赔偿没有签合同。

[律师回复] 用工单位对劳务派遣工死亡的责任主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。如果劳务派遣工在工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病死亡，用工单位应当承担相应的工伤保险责任。用工单位需要配合劳务派遣单位做好工伤认定等相关工作，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。如果是因为用工单位的过错导致劳务派遣工死亡，比如工作环境不符合安全标准等，用工单位可能需要承担侵权责任，赔偿包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。在处理此类问题时，建议用工单位积极与劳务派遣单位以及死者家属进行沟通协商，妥善解决纠纷，避免不必要的法律风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位不能随意辞退因工受伤的员工。员工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果员工因工伤导致劳动能力下降，单位需要根据员工的实际情况调整工作岗位，不能随意辞退。如果单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系或要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班路上摔骨折，要看具体情况。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要按照工伤保险条例进行赔偿。如果不是上述情况，一般不属于工伤，公司没有赔偿责任。不过，如果是因为公司提供的交通工具或者工作安排导致的摔伤，公司可能需要承担一定的责任。建议先向公司说明情况，协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。