员工离职公司不给开离职证明如何处理

1.公司拒绝为离职员工开离职证明，这违反法律规定。
员工可先协商，明确提出依法开具要求并确定时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的材料，由其责令公司限期开具。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据要求开具。
若有经济损失可索赔。
公司不执行生效裁决，可申请法院强制执行。
案情回顾:

小朱从公司离职后，要求公司开具离职证明，公司却拒绝开具。小朱先与公司友好协商，希望公司依法开具并确定开具时间，但公司态度强硬，协商无果。小朱便考虑通过其他途径解决此事。

案情分析:

1、公司拒绝为离职员工小朱开具离职证明的行为违反了相关法律规定。小朱有权要求公司依法开具，公司应履行该义务。
2、小朱在协商无果的情况下，可选择向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司限期开具。
3、小朱也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司开具离职证明。若因未开具证明导致小朱有经济损失，还可主张赔偿损失。若拿到生效仲裁裁决后公司仍不执行，小朱可向法院申请强制执行。