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大名县劳动纠纷最新法律咨询
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劳动仲裁时效中断问题?
[律师回复] 什么地方上班诉求是什么
张虎涛律师
5.0分
2026-10-31
4.2w 浏览
公司四月份跟我要身份证件补缴25年的社保,算不算劳动仲裁中断时效?
[律师回复] 【法律定性】公司要求提供身份证件以便补缴二十五年社保,这一行为通常构成劳动者向义务人提出履行请求或者义务人同意履行义务,属于《民法典》规定的诉讼时效中断情形,从该时点起时效期间重新计算。但这里有两个更重要的实务提示需要提醒您。 【法条依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条(仲裁时效一年,自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受该限制,劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出);《民法典》第一百九十五条(诉讼时效中断的法定情形与重新计算)、第一百八十八条(普通诉讼时效三年);《社会保险法》第四条(用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴费)、第五十八条(用人单位为职工办理社会保险登记并按时足额缴费)、第六十条(自行申报、按时足额缴纳)、第八十三条(违反规定未按时足额缴纳的,由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金);《工伤保险条例》第六十二条;《民法典》第一百五十三条(违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效)、第四百九十七条(格式条款无效情形)。 【实务要点】第一,社保补缴在程序上属于社会保险征收机构的职权事项,仲裁或者法院一般不直接判令为某某补缴社保,而是告知向社会保险征收机构(税务部门)主张,仲裁机构或者法院可以就劳动关系与欠缴期间的认定作出处理并向征收机构移送,因此第一要务是启动征收程序,而不是只走仲裁。第二,时效问题的真正价值在于:社保补缴往往同时牵涉加班费、经济补偿、未休年假工资、社保损失赔偿等金钱给付请求,这些才适用一年仲裁时效,用人单位的补缴表态正好可以作为这些金钱请求时效中断的证据。第三,二十五年这个数字要核实:如果公司是要求您配合补缴其应缴的二十五年,可能涉及视同缴费年限认定、经济补偿年限计算等与您直接相关的重要事项,因为社保补缴年限通常直接影响经济补偿金、失业保险金与医保待遇年限。第四,务必警惕签字风险:不少公司在补缴社保时要求签署自愿放弃社保、承诺不申请仲裁的承诺书,这类条款涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利,依据《民法典》第一百五十三条与第四百九十七条一般不具有效力,但签署后会在程序上增加解释成本。 【建议】第一步,配合提供身份证件的同时,以书面形式说明本人要求按照法定年限足额补缴社会保险并保留相关权利主张,同步留存发送凭证,这既是时效中断的证据,也是防止将来被主张已协商一致的护身符。第二步,不签署空白文件与包含放弃权利表述的文件;对方坚持签署的,可书面注明仅用于办理社保手续、不涉及放弃任何权利。第三步,向社会保险征收机构或者税务部门举报并申请查处补缴,要求出具书面处理意见;同时保留社保缴费明细的完整打印件。第四步,就经济补偿等金钱请求,及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,注意一年仲裁时效与工伤认定一年申请期限的区别。第五步,若公司安排补缴的方式是将款项直接打入个人账户再由个人转缴,须坚持由单位通过官方渠道申报缴纳并出具缴费凭证,避免款项被截留。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-31
4.3w 浏览
我是74年经县劳动局介绍。去参加工作。临时人员工龄能不能接上?你好。L?
[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
北京市京博律师…律师
5.0分
2026-10-30
4.3w 浏览
我被公司拖欠工资多次承诺也未兑现9月初投诉到劳动监察大队劳动监察大队把相关事件交到公司所在地相关人员与拖欠公司单位通过沟通多次承诺给我兑现工资到目前为止还没有给我兑现?
[律师回复] 建议仲裁主张,建议来电详询或者加-v-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲律师
5.0分
2026-10-21
3.3w 浏览
九月份没上班,公司已经交了五险一金,现在公司让个人承担全部费用怎么办?
[律师回复] 九月份没上班,只要劳动关系还在,公司仍应缴五险一金,单位部分不能让你承担,你只需承担个人部分。公司要你全额掏,可拒绝并留证据,向社保征收机构、公积金中心投诉,或申请劳动仲裁追回。若九月已离职,公司无缴纳义务,已代缴的可让你返还个人部分,但单位部分仍无权转嫁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-10-13
4.8w 浏览
请问保安公司欠我工资一万多不给,我是河北省武安市人?
[律师回复] 保安公司是哪里的,可以在当地法院起诉
韩利科律师
5.0分
2026-10-02
4.1w 浏览
我工作28年了,现在的公司把我转给保安公司,要求12小时工作制。还没有交过保险。以不听话为理由辞退。现在公司干活两年半。没有交过保险费。上班12小时不让换班。?
[律师回复] 别急着签辞职或解除单,留好考勤、排班、工资记录、工牌、聊天记录和工友证言。不缴社保、每天12小时、不让换班都违法。以不听话辞退,若没有合法制度依据,就是违法解除,可要赔偿金;两年半工龄约五个月工资,若28年连续工龄则更高。社保可要求补缴,加班费另算。转到保安公司后,看谁发工资、谁考勤,就把谁列为仲裁被申请人。尽快申请劳动仲裁,别拖过一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-27
3.4w 浏览
亲戚打工拖欠3个月?
[律师回复] 先让亲戚把考勤、工资条、聊天记录、欠条、转账记录留好,找老板当面或书面催,能写欠条最好。不给就向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁;个人雇工可直接去法院起诉。仲裁时效一年,别拖。金额大、涉及多人,一起维权更有力。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-22
3.9w 浏览
逆向派遣在法院认可吗?
[律师回复] 逆向派遣法院一般不支持,常认定是单位规避责任。你若被安排先与派遣公司签约,却仍在原岗位受原单位管理、拿原单位报酬,仲裁和诉讼中多会认定你与实际用工单位存在劳动关系。留好考勤、工资、工牌、工作安排等证据,尽快申请劳动仲裁,要求确认劳动关系、补缴社保、同工同酬并签书面合同。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
5.0分
2026-09-17
3.8w 浏览
二套房个人所得税是怎么算的?
[律师回复] 二套房卖房个税不因“二套”本身加算,关键看是否满五唯一。能提供原值凭证的,按转让所得20%缴,即卖价减原值和合理税费后乘20%;不能提供原值的,多数地方按卖价1%到3%核定。满五唯一可免,二套房通常不唯一,所以多半要缴。先备好购房合同、发票、契税票。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
4.2w 浏览