[律师回复] 二套房卖房个税不因“二套”本身加算，关键看是否满五唯一。能提供原值凭证的，按转让所得20%缴，即卖价减原值和合理税费后乘20%；不能提供原值的，多数地方按卖价1%到3%核定。满五唯一可免，二套房通常不唯一，所以多半要缴。先备好购房合同、发票、契税票。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工工资被拖欠几年能不能要回，关键看两件事：一是诉讼时效，二是证据。劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年时效限制，但如果你已经离职，就得在离职后一年内主张权利，超过且没中断时效，法院可能不支持。另外欠条、工资转账记录、考勤这些证据务必留好。建议尽快向劳动监察投诉或申请仲裁，不行就直接起诉，同时申请财产保全，防止老板转移资产。能要回多少还看他名下有没有钱，确实存在执行难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司要求待岗却不给书面通知，这操作不太规范。口头通知效力低，你最好先通过邮件、聊天记录等方式固定证据，比如要求公司书面说明待岗原因和期限。如果公司不回应或强行待岗，你可以主张这属于变相降薪或违法变更合同，有权要求按原待遇支付工资。建议你收集考勤、工资单等材料，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业44年工龄的退休工资，主要取决于你的缴费基数、当地社会平均工资以及个人账户累计额。工龄长通常意味着养老金计算中的“基础养老金”部分会较高，但具体金额需结合你的实际缴费情况。建议你携带身份证和社保缴费记录，到当地社保经办机构查询个人账户余额和历年缴费指数，他们能给出精确测算。如果对计算结果有疑问，可以要求复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 自愿离职签字确实不符合领取失业金的条件，因为法律规定非因本人意愿中断就业才能申领。如果已经签了字，很难再主张非自愿离职。建议你尽快联系原单位，看能否协商修改离职证明上的原因，改成协商一致解除或单位提出解除。如果单位不同意，可以尝试收集证据证明实际是被迫离职，比如单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形，再向劳动监察投诉。但注意，这需要充分证据，且过程可能较长。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动争议，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明及相关证据。仲裁是诉讼前置程序，对裁决不服可向法院起诉。请尽快整理证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 那要看是什么原因辞退的，若劳动者存在过错辞退一般是不需要支付经济补偿的

[律师回复] 你和企业建立劳动关系工作期间，社保应当由企业和你按照规定共同缴纳，企业需要依法为你办理社保登记并按月缴纳对应费用，个人承担部分由企业从工资里代扣代缴，若企业未依法缴纳，你可以和企业协商要求补缴，协商不成可通过合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 可以处理的 方便了解一下情况？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

[律师回复] 上班四十天公司不能随意以业绩考核为由辞退员工。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在试用期内，公司可以依据录用条件等进行考核，但必须有明确合理的标准和程序。如果超出试用期，仅以业绩考核为由辞退，可能构成违法解除。员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议员工先与公司沟通，了解具体原因，若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。