不及时足额支付劳动报酬会有什么后果

用人单位不及时足额支付劳动报酬，要承担多方面法律后果。
民事方面，劳动者可单方面解除劳动合同，且用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
刑事方面，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，用人单位要依法及时足额给劳动者支付报酬，以免遭遇法律风险。劳动者遇到用人单位不及时足额支付报酬的情况，可先与单位协商，协商不成通过劳动行政部门投诉或走法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期不及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果，决定单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付报酬，但公司逾期仍未支付。后经调查发现，该公司有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不履行。

案情分析:

1、在民事层面，小朱有权利单方面解除劳动合同，公司应按小朱在单位工作年限支付经济补偿。若小朱工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此外，因公司逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、从刑事层面看，该公司以有能力支付而不支付的方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。