个人提前终止劳动合同，赔偿金怎么算

个人提前终止劳动合同，通常不用向用人单位支付赔偿金，但可能涉及违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。一是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
二是用人单位和负有保密义务的劳动者，能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。要是劳动者违反竞业限制约定，得按约定支付违约金。
要是不符合这两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，不用支付赔偿金或违约金。所以，劳动者提前终止劳动合同时，要先看是否存在需支付违约金的情形，再按规定操作。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许想提前终止合同。公司称小许需支付赔偿金，小许则认为自己无需支付。原来，公司未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小许约定竞业限制条款。小许疑惑自己是否真的要给公司赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下个人提前终止劳动合同不存在向用人单位支付赔偿金的问题，可能涉及违约金，但仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。此案例中公司未为小许提供专项培训及约定服务期，也未约定竞业限制条款，不符合可约定违约金的情形。
2、所以若小许提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，就能解除劳动合同，无需支付赔偿金或违约金。