不签劳动合同，双倍工资该如何赔

用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算双倍工资赔偿，要点如下。
起算时间从用工之日满一个月的次日开始。比如1月1日入职，单位应在2月1日前签合同，没签的话，从2月2日起算双倍工资。
截止时间是补订书面合同的前一天。要是用工满一年都没签，就视为自满一年当日起和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时双倍工资算到满一年的前一日。
赔偿标准是以劳动者正常工作时间工资为基数算，加班工资、非常规奖金、津补贴和福利等不算在内。
索赔时，劳动者先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能在仲裁时效内申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。这里要注意，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天起计算。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某单位，单位未与小朱签订书面劳动合同。小朱正常工作至次年1月，期间单位一直未签合同，小朱要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿，单位认为不应支付，双方产生争议。小朱先与单位协商，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱1月1日入职，单位应在2月1日前与其签订合同，未签则从2月2日起算双倍工资。因自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工满一年的当日起已订立无固定期限劳动合同，所以双倍工资计算截止到满一年的前一日，即12月31日。
2、双倍工资以小朱正常工作时间工资为基数计算，不包括加班工资、非常规性奖金等。小朱可在仲裁时效期限内（仲裁时效为一年，自其知道或应当知道权利被侵害之日起算）申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，也可向劳动监察部门投诉。