劳动法对旷工天数是如何规定的

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律没明确旷工的具体天数。旷工指劳动者无正当理由，没按规定请假，在正常工作日不上班。
虽法律没规定旷工天数，但用人单位能通过合法程序制定规章制度，明确旷工认定和处理措施。依据法律，用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论提方案、意见，和工会或职工代表平等协商确定，还需把规章制度公示或告知劳动者。
若用人单位合法的规章制度规定旷工达到一定天数属严重违反单位制度，当劳动者旷工天数达到标准，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
实际中，不同用人单位对旷工天数规定有差异。劳动者要遵守用人单位规章制度，避免旷工给自己带来不利。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司通过合法程序制定的规章制度明确规定旷工3天及以上属于严重违反单位规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。小朱因个人原因，未按规定履行请假手续，连续旷工4天。公司以小朱严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动合同，小朱认为法律未明确旷工具体天数，公司不应解除合同，遂产生争议。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规未明确规定旷工具体天数，但用人单位可通过合法程序制定规章制度对旷工认定及处理措施进行明确。该公司的规章制度制定程序合法，且已具备法律效力。
2、小朱连续旷工4天，满足公司规章制度中严重违反规定的标准，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以小朱严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，公司的做法合理合法。小朱应遵守用人单位规章制度，其旷工行为给自己带来不利后果。