-
用人单位违反法定劳动规章,将面临行政责任,包括行政部门警告与纠正令,逾期未改可受通报批评。此外,对劳动者造成的损害,须全额赔偿实际经济损失,以保障受害者权益。
#劳动纠纷
1360次阅读
-
公司为运营需要,可在工会及劳动者同意下适度加班,每日不超过一小时。特殊情况下的加班,须顾及员工健康,每日不得超过3小时,每月总时长不超过36小时。
#劳动纠纷
1497次阅读
-
解雇时补偿与否依具体情况:无理由解雇支付双倍补偿;合同到期、经济裁员或不胜任工作,按一年一月计算;未提前通知需另付一个月工资;严重违规或试用期不符录用条件,无补偿。
#劳动纠纷
923次阅读
-
在新员工入职时,公司会严格核查个人信息(含学历)、职业资格、工作经验、健康状况(排除影响工作的因素),确认其已达法定工作年龄16岁,并核实无未到期的劳动合同或竞业限制协议。
#劳动纠纷
992次阅读