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  • 用人单位违反法定劳动规章,将面临行政责任,包括行政部门警告与纠正令,逾期未改可受通报批评。此外,对劳动者造成的损害,须全额赔偿实际经济损失,以保障受害者权益。 #劳动纠纷 1360次阅读
  • 公司为运营需要,可在工会及劳动者同意下适度加班,每日不超过一小时。特殊情况下的加班,须顾及员工健康,每日不得超过3小时,每月总时长不超过36小时。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 解雇时补偿与否依具体情况:无理由解雇支付双倍补偿;合同到期、经济裁员或不胜任工作,按一年一月计算;未提前通知需另付一个月工资;严重违规或试用期不符录用条件,无补偿。 #劳动纠纷 923次阅读
  • 在新员工入职时,公司会严格核查个人信息(含学历)、职业资格、工作经验、健康状况(排除影响工作的因素),确认其已达法定工作年龄16岁,并核实无未到期的劳动合同或竞业限制协议。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 劳动争议起算点依据案情:薪酬争议以书面拒发通知送达劳动者之日;解除或终止关系无通知,劳动者主张当天算;关系结束后,劳动者举证单位承诺支付工资、赔偿金等的承诺日期为准。 #劳动纠纷 890次阅读
  • 我国当前的雇佣关系多元,以家庭帮工、农民帮工和短期承包商派遣为主,期限性劳务广泛。合作模式如人力资源中介也常见。尤其在建筑工地和家庭装修等行业,临时雇佣规模庞大。 #劳动纠纷 1277次阅读
  • 解雇补偿金的条件包括:1)存在合法有效的劳动关系;2)用人单位有合法解雇权(如裁员或无过失解雇)。根据工龄,每满一年支付一个月工资的赔偿,数额由实际工作年限决定。 #劳动纠纷 1164次阅读
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