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如何认定劳动争议发生之日

劳动争议起算点依据案情：薪酬争议以书面拒发通知送达劳动者之日；解除或终止关系无通知，劳动者主张当天算；关系结束后，劳动者举证单位承诺支付工资、赔偿金等的承诺日期为准。 #劳动纠纷 890次阅读
我国当前雇佣关系的主要形式有哪些法律规定

我国当前的雇佣关系多元，以家庭帮工、农民帮工和短期承包商派遣为主，期限性劳务广泛。合作模式如人力资源中介也常见。尤其在建筑工地和家庭装修等行业，临时雇佣规模庞大。 #劳动纠纷 1277次阅读
辞退补偿金确认的条件是什么

解雇补偿金的条件包括：1)存在合法有效的劳动关系；2）用人单位有合法解雇权（如裁员或无过失解雇）。根据工龄，每满一年支付一个月工资的赔偿，数额由实际工作年限决定。 #劳动纠纷 1164次阅读
用人单位可以雇佣童工吗

例外情况下，文艺团队、体坛杰出人才及特殊技艺行业可雇佣未成年人；其余单位严禁雇用童工。违反者劳动保障部门将严惩，每月最高罚款5000元。违法单位需负责遣返童工至法定代理人处，承担交通和生活费用。 #劳动纠纷 1188次阅读

国企合同到期，员工是否面临被辞退的风险

中国企业遵循法规，解约分合法与非法。劳资关系解除时，视合同到期或非，须依法给予经济补偿，金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。 #劳动纠纷 1394次阅读
每日和每周的工作时间规定是多少小时

现行劳动法规定每日工作时间不超过八小时，每周四十四小时。特殊情况经工会及劳动者协商，可适当调整，但每日加班一般不超过一小时，且须保证劳动者健康。特殊情况下每日最多三小时，月总工时仍限三十六小时。 #劳动纠纷 1201次阅读
十年老员工主动辞职，有补偿吗

资深员工在正常离职时不获经济赔偿，但如因雇主严重不当（如未履行劳动合同中的劳动保护、按时支付薪酬或足额缴纳社保）导致员工被迫离职，员工有权申请经济补偿。这包括缺乏必要工作设施或环境，薪资发放违规，以及社保缴纳不全等情形。 #劳动纠纷 1238次阅读