生病后辞职需不需要进行赔偿

生病后辞职是否要赔偿得看具体情况。从法律角度来说，劳动者在生病时法律是给予保护的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者生病有医疗期，在这个期间单位可不能随便辞退劳动者。要是医疗期结束了，劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位可以提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资来解除合同，但这是单位提出的解约，劳动者不用赔偿单位。
要是劳动者因为自己生病，还没好就想主动离职，只要提前三十天书面通知单位就行，如果还在试用期，提前三天通知就可以正常离职，也不用赔偿。
不过，要是劳动者和单位签了有效的服务期协议，在服务期里因为生病要辞职，那就可能得给单位违约金了。这个违约金也不是随便定的，不能超过单位给劳动者提供培训的费用，而且单位让劳动者付的违约金得和服务期还没履行完的部分对应，不能超过这部分应分摊的培训费用。
法律建议，如果生病想辞职，先看看自己是不是在医疗期，再检查有没有和单位签服务期协议。要是有服务期协议，得算清楚违约金的数额，避免不必要的损失。

1、生病后辞职要不要赔偿，得看具体情况。
劳动者按法定程序提出辞职，不用赔偿用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病有医疗期，在这个期间，单位不能随便解除劳动合同。要是医疗期结束，劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。但这是单位主动解约，不是劳动者要赔偿。
2、要是因为个人原因生病还没好，劳动者自己想辞职，提前三十天书面通知单位就行（试用期提前三天通知）。这样正常离职，不用赔偿。
3、不过，如果劳动者和单位签了有效的服务期协议，在服务期内因为生病辞职，可能就得按协议给单位付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。

生病后辞职要不要赔偿，得看具体情况。劳动者按法定流程辞职，不用赔偿单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病有医疗期，期间单位不能随便解除合同。要是医疗期结束，劳动者既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后解约，但这是单位提的，不是劳动者赔偿。
要是劳动者因为个人原因生病没好，想主动辞职，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就可以正常离职，不用赔偿。
不过，要是劳动者和单位签了合法有效的服务期协议，在服务期内生病辞职，就可能要按协议给单位付违约金。违约金的钱数不能超过单位提供的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。所以，生病后辞职是否要赔偿，得先看有没有服务期协议这些情况。要是拿不准，可以咨询专业人士。

生病后辞职是否要赔偿，分情况来看。
要是劳动者按法定流程辞职，不用赔偿用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病有医疗期，期间单位不能随意解除合同。医疗期结束，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，这是单位解约，不是劳动者赔偿。
要是劳动者因个人原因生病还没好，想主动辞职，提前三十天书面通知单位就行；在试用期，提前三天通知就行，正常离职不用赔偿。
不过，如果劳动者和单位签了合法有效的服务期协议，在服务期内生病辞职，可能得按协议给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 所以，生病辞职赔不赔偿，得看是否走法定流程、有无服务期协议等具体情况。

生病后辞职要不要赔偿，得看具体情况。
要是劳动者按法定流程辞职，就不用赔偿用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病有医疗期，在这期间单位不能随便解除劳动合同。要是医疗期结束，劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。但这是单位提出解约，不是劳动者要赔偿。
要是劳动者因为个人原因生病还没好，想主动辞职，提前30天书面通知单位就行（试用期提前3天通知），这样正常离职不用赔偿。
不过，如果劳动者和单位签了合法有效的服务期协议，在服务期内生病辞职，可能就得按协议给单位付违约金了。违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行完部分应分摊的培训费用。
这里有个常见误区，有些劳动者觉得生病后辞职一定得赔偿单位，其实不是这样，得看有没有服务期协议等具体情况。大家在遇到生病辞职的情况时，要清楚自己的权益和义务，避免不必要的赔偿。