员工被企业以欺骗手段招入要怎么办

在求职过程中，不少人都怀揣着对未来的美好憧憬，满心期待地进入一家企业。然而，有些不良企业却会使用欺骗手段来招聘员工，比如承诺的薪资待遇与实际不符，或者隐瞒工作的真实内容和强度等。当员工满心欢喜地入职，却发现现实与当初企业描述的大相径庭时，这不仅会让员工的经济和精神受到损失，还会严重影响员工的职业发展。那么，当员工遭遇这种被企业以欺骗手段招入的情况，到底该怎么办呢？

一、收集证据固定事实

遇到这种情况，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才更有底气。可以收集的证据有很多，比如与企业招聘人员的聊天记录，这里面可能包含了当初承诺的薪资、福利、工作内容等信息；还有招聘广告，上面如果有虚假宣传的内容，也是重要的证据；另外，劳动合同也很关键，看看合同中的条款是否与招聘时的承诺一致。

比如小张应聘一家公司，招聘人员承诺月薪8000元，还有季度奖金，但签订的合同里却只写了5000元基本工资。小张保存了与招聘人员的聊天记录和招聘广告，这些都能证明企业存在欺骗行为。

二、与企业协商解决

收集好证据后，可以尝试与企业进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，以平和的态度向企业说明情况，指出企业的欺骗行为，并要求企业按照当初的承诺履行义务。可以选择一个合适的时间，与企业的人力资源部门或者相关负责人进行面对面的沟通。

比如小李发现企业承诺的工作环境与实际不符，他找到企业负责人，拿出之前的聊天记录和照片，要求企业改善工作环境或者给予相应的补偿。企业在看到证据后，可能会考虑协商解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明企业的欺骗行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会依法进行处理。

例如小王向劳动监察部门投诉企业虚假承诺薪资，劳动监察部门经过调查，责令企业按照承诺支付薪资，并对企业进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小赵申请劳动仲裁，要求企业支付因欺骗行为造成的经济损失。劳动仲裁委员会经过审理，支持了小赵的部分诉求，企业需要按照裁决进行赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

员工在遭遇被企业以欺骗手段招入的情况后，后续可能还会面临企业的各种刁难，比如克扣工资、恶意调岗等。这些问题处理起来会更加复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加安心。