60岁以上临时工如何补偿

60岁以上人员和单位大多是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系里的补偿，要按双方签的劳务合同来。要是合同明确了补偿情形和标准，那就按合同办。

要是没合同约定，工作时单位有错让临时工权益受损，临时工能要求单位赔实际损失。比如工作受伤，单位得承担医疗费、误工费等合理费用。赔偿金额以实际损失为准，这得临时工拿出证据证明损失情况。

要是临时工自己有错导致损失，单位一般不用补偿。要是双方都有错，就按过错程度分担责任。

另外，单位违约的话，临时工可以追究其违约责任，要求赔偿违约造成的损失。如果协商不成，临时工可以收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗凭证等，然后去法院起诉，用法律手段维护自己权益。总之，60岁以上人员做临时工，要多留意合同约定，遇到问题，及时收集证据，必要时借助法律解决。

60岁以上人员和单位通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系里，补偿问题要依照双方签的劳务合同约定来处理。要是合同明确写了补偿情形和标准，那就按合同办。

要是没有合同约定，工作时因为单位过错让临时工权益受损，临时工能要求单位赔偿实际损失。比如工作中受伤，单位得承担医疗费、误工费等合理费用。赔偿数额以实际损失为限，这就需要临时工举证证明损失情况。

要是临时工自己过错导致损失，单位一般不用补偿。要是双方对损失发生都有过错，就按各自过错程度分担责任。

另外，若单位有违约行为，临时工可以追究其违约责任，要求赔偿因违约造成的损失。要是协商不成，临时工可收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗凭证等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己权益。

60岁以上的人到单位工作，一般和单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系里，补偿问题得看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里明确写了补偿的情形和标准，那就按合同来办。

要是合同没约定补偿的事儿，临时工在工作的时候，因为单位的过错权益受到了损害，临时工可以要求单位赔偿实际损失。比如说临时工在工作的时候受了伤，单位就得承担医疗费、误工费这些合理的费用。不过赔偿的数额是根据实际损失来定的，这就需要临时工拿出证据，证明自己到底损失了多少。

要是损失是临时工自己的过错造成的，一般单位就不用补偿了。要是双方都有过错，那就按照各自过错的程度来分担责任。

另外，如果单位违约了，临时工可以追究单位的违约责任，要求赔偿因为违约给自己造成的损失。要是双方协商不成，临时工可以收集一些证据，像劳务合同、工作记录、医疗凭证等等，然后去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。

对于60岁以上的人员来说，和单位建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。这两者在补偿等问题上的处理方式有很大不同。在劳务关系里，补偿问题得看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里把补偿的情形和标准都写得明明白白，那就按照合同来办，双方都得遵守。

要是合同没约定补偿的事儿，情况就有点复杂了。如果临时工在工作的时候，是因为单位的错让自己的权益受到了伤害，比如因为单位提供的工作环境不安全受了伤，那临时工就有权利让单位赔偿实际的损失。像受伤后的医疗费、因为养伤没上班少挣的钱这些合理费用，单位都得掏。不过临时工得拿出证据，证明自己到底损失了多少，赔偿的数额也是以实际损失为限的。

但要是损失是临时工自己的错造成的，一般情况下单位就不用给补偿了。要是双方都有过错，那就得根据各自过错的大小来分担责任。

还有一种情况，要是单位违约了，临时工可以让单位承担违约责任，赔偿因为违约给自己带来的损失。要是双方商量不下来，临时工也别着急，可以把相关的证据收集好，像劳务合同、平时的工作记录、看病的凭证这些，然后去法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益，让自己的损失得到应有的赔偿。

1、60岁以上的人到单位工作，大多建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系里，补偿怎么给要看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里把补偿的情况和标准都写清楚了，那就得按合同来办。
2、要是合同没约定补偿的事儿，临时工在工作的时候因为单位有错，权益受到了损害，那临时工能要求单位赔偿实际的损失。比如说工作的时候受了伤，单位就得承担医疗费、误工费这些合理的费用。赔偿的钱数是按照实际损失来定的，这就需要临时工拿出证据证明自己的损失情况。
3、要是临时工自己犯错导致了损失，一般来说单位不用给补偿。要是双方都有错才造成了损失，那就按照各自过错的大小来分担责任。
4、要是单位违约了，临时工可以追究它的违约责任，要求赔偿因为违约造成的损失。要是双方商量不下来，临时工可以把证据收集好，像劳务合同、工作记录、医疗凭证这些，然后去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。