公司拖欠工资,三月四月工资都没发,总共16k, 我想申请劳动仲裁,立案后想申请财产保全,请问该怎么操作,财产保全费用贵不贵大概要多少
建议立即整理证据,咨询当地法院或律师,启动“仲裁前保全”程序。
2026-05-29 13:26:55 回复
公司拖欠工资申请仲裁和财产保全:拖欠3月4月工资共2个月可申请劳动仲裁。财产保全费用较低根据诉讼费用交纳办法保全费按保全金额的1%收取。如果被欠工资1万元保全费约100元。劳动争议案件立案费10元。建议先收集工资单和欠薪证明然后申请仲裁同时申请财产保全冻结公司账户。
2026-05-28 23:50:00 回复
劳动争议案件中,如果担心公司转移财产影响工资支付,可以申请财产保全。具体操作如下:1. 向劳动仲裁委员会提交财产保全申请书,说明保全理由和请求。2. 提供相应担保,可以是现金、房产等。3. 仲裁委受理后,会将申请转交法院。4. 法院审查后,如认为符合条件,会裁定保全。关于费用,各地法院标准不一,一般几百到几千不等。建议咨询当地法院。保全费用最终由败诉方承担。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-28 23:43:35 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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