公司引缩小规模不给员工加班使员工综合工资降30%可以申请被迫离职及劳动仲裁要求N补偿吗?

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故降低劳动者工资。如果公司因缩小规模导致员工工资降低30%，员工可以要求公司恢复原工资水平。如果公司拒绝，员工可以以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N+1）。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未满16岁签合同当天离职被扣工资：您未满16周岁属于童工。根据劳动合同法和禁止使用童工规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效。您可随时离开无需提前30日通知。合同约定的扣工资条款无效公司无权克扣您的工资。如果公司不发工资向劳动监察大队投诉（12333热线）要求返还全部工资。使用童工本身就是违法行为公司应受处罚。