未签合同双倍工资?

未签劳动合同超过一个月用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法第82条用人单位自用工起满一月未签合同应支付双倍工资差额最多11个月。双倍工资需在1年内申请仲裁超时效不予支持。收集工资流水工牌等工作证据向劳动仲裁申请双倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，劳动者可以收集证据，如工资单、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。其他方面，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，未签订书面劳动合同可能要求支付双倍工资。具体情况需了解工作时长等细节。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，请问你咨询未签劳动合同双倍工资的具体情况

您好，有没有缴纳社保？可以沟通细说一下