生病不能从事原岗单位不给调岗咋办，想了解：调岗引起的工资待遇变化有哪些法律规定？

可以申请劳动仲裁来解决你的问题

你好，说一下情况看怎么帮你

根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者因患病不能从事原工作，用人单位应根据劳动者的实际情况，调整其工作岗位。如果单位拒绝调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于调岗引起的工资待遇变化，法律规定如下：1. 调岗后的工资待遇，原则上不低于原岗位的工资水平。2. 如果调岗导致劳动者工资降低，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面协议。3. 如果劳动者不同意降低工资，用人单位不能单方面降低工资。4. 如果调岗后劳动者不能胜任新工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。建议与单位协商解决，如协商不成，可以依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

因病不能从事原岗位单位不给调岗的处理：根据《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。您有权要求单位根据您的健康状况合理调整岗位。如果单位既不调岗又不依法解除合同您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。调岗后的工资待遇不得低于原岗位的合理水平且不能带有歧视性或惩罚性。

如果生病不能从事原岗位工作，单位不给调岗，可以先和单位协商，看看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于调岗引起的工资待遇变化，根据《劳动合同法》等相关法律规定，如果调岗是因劳动者自身原因导致的，比如生病不能胜任原工作，单位可以适当调整工资，但不能低于当地最低工资标准。如果是因为单位的原因调岗，工资待遇一般应保持不变。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。