工作超一月公司没签劳动合同工资怎么计算呢?

工资如果没有约定 ，可按同工同酬处理。

根据《劳动合同法》规定，如果公司在员工入职一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月开始，公司需要支付员工双倍工资。所以，如果工作超过一个月公司仍未签订劳动合同，你的工资应按约定工资的两倍计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2倍月薪 请问你多久没签了

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如果工作超过一个月公司没签劳动合同，工资应按照双方约定的工资标准计算。如果没明确约定，可参考同岗位工资水平确定。首先，要收集工资发放记录、工作时间证明等证据。其他方面，可以与公司协商解决，要求补签劳动合同并支付相应工资。再次，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。